PDF《上海迪赛诺化学制药有限公司》

新员工到岗后,接受由部门或 车间、班组组织的包括 EHS、质量管理、工艺、设备、操作、劳动纪 律等培训,以确保员工具备完整的岗位资质.

2015 年年度组织培训次数

367 次,培训人次

9156 人;

2016 年 年度组织培训次数

441 次,培训人次

11082 人.

2017 年年度组织培训次数

402 次,培训人次

10513 人.通过上 述数据,公司做到培训覆盖率达 100%,人均全年学习时间正逐年提 高,营造了全员学习的氛围.

四、优化薪酬福利管理 公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则,做到公开、公平、公正.公司薪酬制度外具竞争性,让绩效考核结果与薪酬福利合 理挂钩,拉开收入差距,充分发挥薪酬福利的激励作用,体现公司薪 酬内部公平性.同时公司为每位员工缴纳社会保险,社会保险覆盖率 达100%. .

五、完善员工职业健康管理

7 上海迪赛诺化学制药有限公司 Shanghai Desano Chemical Pharmaceuticals Co., Ltd. 公司不断完善职业健康管理,照顾、关心员工健康,改善劳动 条件、劳动防护措施.公司每年定期免费给员工健康检查、女工专 项体检、有毒、有害接触岗位职业健康检查,建立健康档案,跟踪 员工职业健康情况,定期调查员工职业危害因素,动态管理员工职 业健康,并自觉保护员工的隐私权.目前公司体检和健康档案覆盖 率达 100%,2017 年未发现职业病案例. 公司为特殊人群(如计划怀孕、孕妇、哺乳员工)提供特殊保 护,确保女工当前的岗位符合职业健康要求.

8 上海迪赛诺化学制药有限公司 Shanghai Desano Chemical Pharmaceuticals Co., Ltd. 第三部分 商业道德 公司秉承 厚德载物的道德观念 ,不断适应瞬息万变的市场竞 争环境,坚持内部监督与外部监管相结合的原则,根据《反不正当竞 争法》 、 《严格禁止商业贿赂的暂行规定》等现行法律法规的要求,循 序渐进,开展各项商业道德相关的各项活动,建立起一整套符合国际 市场环境、中国国情的商业道德体系.在报告期内,公司从员工行为 规范、反腐败反贿赂、商业秘密保护、信息安全等层面制定发布并施 行的一系列规章制度.

一、加强制度化建设

2017 年公司制定并颁布了《商业道德及廉洁管理规则》 ,该制度 作为职业道德及员工规范的制度, 适用于公司各部门的所有普通员工, 以及中级、高级管理层、董事会成员.通过从业务层面、个人行为、 利益冲突、正当竞争等几个方面的约束和引导,逐步加强员工的商业 道德意识.从反贿赂角度出发,公司与员工签署劳动合同、保密协议 之外,还签署《廉洁自律承诺书》 ,确保公司、员工、商业........