PDF《美籍“清洁工”修复河道水体》

企业给员工布置 寒假作业 帮助招工一人 可获奖金两百 本报讯 (记者 王舒)岁 末将至,乐清红旗仪表有限公 司工人小陈打点行装准备回安 徽老家过年.

春节过后, 他打算 带上一名老乡一起回厂,这也 是公司给员工布置的一道有奖 寒假作业 . 当不少民企为兔年开春的 招工问题发愁时, 乐清红旗仪表 有限公司总经理周春龙却不担 忧.为补上厂里! 人的用工缺 口, 他早有了一套 老带新 的招 工计划: 厂里# 个工人, 分成# 人一组, 春节过后每组至少带回 一个新员工. 厂里还定下了奖励 措施, 每带回来一个, 老员工就 可以获得! 元的补助. 一个人事部门去招人, 难招.动员一个厂里的员工招人 还会难吗?只要每组能带一个 回来, 春节后就能正常开工. 周春龙告诉记者,这种方法很 有成效,而且带来的人比市场 招聘过来的工人更稳定,如果 要走,老员工会帮忙做他们的 思想工作. 去年春节, 该厂首次 尝试在中层管理人员中采用这 一招聘方法,结果轻松就为厂 里招来了$ 余人, 目前这些 新人 九成以上都成了老员工. 尝到了 老带新 的诸多好 处, 该厂今年全面推广这种招聘 法. 为了帮助员工能顺利完成任 务, 厂里特别准备了彩色招工图 册让每位员工带回乡. 新建的 体育馆、 员工宿舍、 车间全印在 图册里. 老乡们可以清楚了解我 的工作环境. 在厂里工作了!年 的河南人小马十分乐意接受这 样的任务: 他们能过来, 我也多 了可以做伴的人. 招工难 无法逃避, 企业 广开思路,多途径招工是必然 之举. 除了 老带新 这一办法, 周春龙还寻思着要在员工家乡 建立招工点. 我们计划在员工 家乡由员工亲属代建招工点, 不定期为我们输送用工人员. 只有员工真心体会到在 厂里工作的自豪感和优越感, 他们才会留下,才会愿意带着 自己的亲朋好友一同过来. 周 春龙认为,提高员工的福利薪 资待遇,让员工能将工作当做 事业来做是 留人 、 引人 的 不变法则. 用工难 支一招 用工难 支一招 用工难 支一招 年月日星期三 主编: 金咸 版式: 瓯龙 组版: 小瓯

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4 美籍 清洁工 修复河道水体 中山公园外河试点成功, 代表委员建议, 科学治河还需全民护河 本报讯 ( 记者 缪小霞 ) 由温企引进的 美国籍 微生 物在本土驯化后,入河 抢吃 氨、氮、磷等水体污染 物,利用抑藻虫吞食藻类抑制 水体富营养化,同时种植水生 植物吸附污染物,这种运用生 态修复技术治河工艺,在市区 中山公园东首外河试点成功. 昨天,记者随省市人大代表、 政协委员视察组前往,看到河 水变清、水质变好的喜人一 幕. 绿树倒映下的粼粼微波 里,可偶见鱼虾游动.然而在 % 个多月前,中山公园东首这 条外河还是黑臭熏人的 死河 ,水质各项指标均为劣 类.据介绍,该河道的污染外 源主要为周边的居民生活污 水,内源则是河底大量沉积的 淤泥,造成氨、氮、磷、化学 需氧量等指标均严重超标. 消除这条河黑臭现象的主 要功臣是 美国籍 微生物. 去年 &

月#日,项目实施单 位―― ―温州海清环境工程有限 公司将 漂洋过海 而来的特 种微生物带到中山公园,让它 们入河捕食污染物和有机物. 水体受污染后, 溶解氧就会不 足, 耗氧微生物无法生存, 导致 厌氧微生物大量繁殖, 产生氨、 氮等污染物,水环境生态系统 就会恶性循环. 该项目总工程 师吕宏德介绍,这种微生物带 有生物酶, 降解效率特别高, 基 本上 &