PDF《金融街》

(四)移情别恋型.一些年轻员工认为自己无论是学历、 学识都 有优势, 但 心浮身飘 , 工作不扎 实, 经验不足, 于是对自己当初工 作选择感到后悔,产生改行的冲动;

一些员工自身有一定发展潜力, 工作勤恳, 但是领导看不到成 绩,因此在改革中受到冲击, 深感 混日子没出息 , 不但对改革缺乏 信心, 而且整天寻思着另谋出路, 没把心思放在工作上. 以上消极思想虽不是主流, 但在一些基层员工中不同程度地存在, 而且往往在一些员工身上相互 交织、 兼而有之, 需要我们去关心、 帮助、 引导.

二、 加强基层农行员工思想道 德建设的重要性

(一)加强基层农行员工的思想道德建设是有效稳定推进农行改革发展的政治保障, 对保持农行 的稳定和业务的可持续性发展具有重大的现实意义.

(二)加强基层农行员工的思想道德建设是提高农行风险管理的内在要求.银行从事的是货币经营管理, 具有较大的风险性, 如果经营管理不善,直接影响自身效益和社会效益,甚至还会危及社会稳定.员工每日与现金、票据打交道, 责任重大.同时, 风险 管理更是构建和谐农行必要条件,而加强风险防范最低底线就是道德风险.

(三)加强基层农行员工的思想道德建设是提高农行员工的整体素质一种重要途径.不断提高员工的思想道德素质, 提高他们的 劳动技能和创造才能, 充分发挥他 们的积极性和创造性, 始终是农业 银行发展的第一因素, 是构建和谐 农行的必然要求.

三、 新形势下如何加强基层农 行员工思想道德建设

(一)加强基层员工思想道德建设的指导思想. 1. 坚持以人为本.人是思想政 治工作的主体, 加强思想道德建设 归根到底就是做好人的工作.在推进基层员工的思想道德建设过程中, 要以人为切入点, 尊重人, 关 心人, 善用人, 把 以人为本 作为 思想道德建设的根本出发点和最终归宿, 找准落脚点和切入点, 把 员工的利益实现好 、 维护好 、 发展 好, 极大地激发员工的积极性和创 造性, 确保各项业务健康发展, 促进思想政治工作有效转化成生产力. 2. 强调实事求是.衡量基层农 行员工思想道德建设的成效, 主要 看是否保证和推动了全行改革和发展,是否有效防范和化解了风险, 是否使员工树立正确的价值观 和世界观.因此, 思想道德建设必 须与业务工作相结合, 以履行工作 职责为中心, 把思想道德建设贯穿 于各项业务工作之中. 3. 注重工作创新.做好员工思 想道德工作要突出创新性, 具体表 现为: 在内容上, 坚持树立科学发 展观, 把发展观灌输到基层员工的 思想中;

在方法上, 力求贴近员工、 贴近实际 、 贴近生活, 做好深入调 查研究工作, 及时了解掌握员工意 识形态领域的动态情况;

在形式上, 力求生动活泼, 更具有针对性, 视野更开阔.

(二)加强基层农行员工思想道德建设的途径. 1. 解决实际问题与建立目标激 励管理相结合.一要帮助员工解决工作学习生活中的具体问题, 突 出人性化管理.在收入分配上, 坚 持科学公平的原则, 收入公平不等 于收入没有差距, 重在合理;

在学 习上, 经常安排业务培训学习, 从 物质上鼓励和支持员工学习;

在生 活上, 做好人文关怀, 多做暖人心、 稳人心的好事实事.二要建立目标激励管理长效机制.让员工在目标激励管理框架下能够实现个人理想与个人价值的结合点, 例如 建立员工业绩奖励机制, 让员工充 分展示才能;