PDF《金融街》

建立员工晋升机制, 让员工明确发展方向等. 2. 开展主题教育与案件教育相 结合.每年突出一个主题, 集中一 段时间开展主题教育活动, 重点抓 好理想信念教育和职业道德教育, 教育员工树立正确的世界观、 人生 观、 价值观, 自觉抵制拜金主义、 享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀, 树立依法合规经营意识和安全 防范意识.同时经常开展案例教育, 组织员工 走出去 看一看, 到 艰苦创业的地方去看一看, 到失去 自由的人生活的地方去看一看, 到 爱国主义教育基地去看一看, 让员 工现身感受不同的处境, 容易使员 工的思想得到深刻启发.例如到监狱听犯罪分子的自我剖析和反省, 既感受到了法律的威严, 又受 到了深刻教育.通过主题教育与案例教育相结合,使合规经营理念、企业文化对员工思想得到渗透, 从而在员工的思想里筑起一道 无形的防线, 提高思想道德水准, 从根本上降低道德风险. 3. 加强民主管理与民主监管相结合.加强职代会职能.当每一项改革措施出台时, 让广大职工 代表参与讨论, 认真听取他们的意 见建议.加强工作 透明度 .规 章制度 、 员工考核 、 工资调整等要 增强 透明度 ,让广大员工知晓.设立员工意见箱.要定期收集员工意见的, 对采纳的意见给予 奖励. 4. 加强企业文化建设与树立先 进典型相结合.企业文化建设与思想道德建设互为纽带、互为手段、 互为动力.要突出 人文关怀 特点, 树立 家庭观念 , 对员工多 家访 ,从细微处关心员工的疾苦, 做到想员工之所想, 急员工之 所急.通过给予员工更多更深入的关怀, 达到加强员工思想道德建 设的目的, 增强员工的归属感和自 豪感.另外,发挥先进典型的示范、 引导、 激励作用, 注重做好典型 的挖掘、宣传工作.在典型挖掘上, 突出典型的代表性、 真实性、 群 众性, 既有领导干部, 又有一般员 工;

既突出典型的闪光点, 又不掩 盖典型的缺点, 使典型实实在在 、 可亲可学.在典型宣传上, 注意形 式的多样性和实效性, 既有组织系 统介绍, 也有典型自己现........