PDF《山东南山铝业股份有限公司》

加强安全培训,把好员工准入关.所有员工在上岗工作之前, 必须经过系统的三级安全培训教育,考试合格后方能上岗,所有员工 每月接受一次安全技能培训,以提高员工安全意识,增加员工安全技 能,确保员工从事劳动时不受到危害;

确保员工的作业安全,向员工 发放安全帽、劳保鞋、防护眼镜、3M 口罩、劳保手套等安全防护物 品, 并监督检查各厂人员穿戴情况, 确保员工的工作过程中人身安全;

加强特种作业人员管理,定期组织压力容器、起重设备、电气焊、电 工等特种作业人员进行培训,禁止无证上岗;

积极开展各类演练,涉 及消防、 防汛、 天然气泄漏、 防暑、 酸碱灼伤、 人员紧急召集等方面, 并对演练进行评价完善.

2、保障员工权益

2017 年公司不断加大对员工精神文化建设的投入,完善职工娱 乐设施,不断丰富职工业余文化生活;

设立员工互助基金,用于帮助 生活困难的员工,减少因遭遇灾害、身患重病、意外伤害等带来的后 顾之忧,很多困难员工及家属得到帮助;

增加员工福利,公司每年组 织为员工进行一次福利查体,关心员工身体健康情况,提供内部福利 购房,为员工组建温暖的小家庭,提供内部购车补贴,提升员工生活 水平,并在国家传统节日和员工生日给员工发放礼品、生日餐券等, 极大提高了员工对企业的满意度,使员工逐步热爱企业、扎根企业、 奉献企业.

3、员工培养与人才建设

2017 年度社会责任报告

2017 年,公司依据发展战略规划和发展需求,全面打造一支素 质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人 才梯队,引进一批中南大学、东北大学等重点院校专业对口大学生及 外国专家,同时不断加强基层班组建设,稳步推进基层管理干部学历 和管理技能的提升,并将常规培训与管理创新培训有机结合,成立了 卓越人才班和重点大学生储备团队,已经初见成效,同时将营销序列 人员的重点培养,结合销售团队的培训需求,定期组织销售业务人员 进行现场交流会和交叉培训会,以此提高业务人员的综合能力.

七、环境保护方面 公司自成立以来, 始终坚持 企业发展, 环保先行 的环保理念, 把肩负的环境保护义务和承担的社会责任铭记于心, 从国家和社会的 利益出发,积极协调局部与整体之间的经济利益关系,加大环保资金 的投入,促进污染防治,保证环境安全,实现了经济效益与环境效益 的完美结合. 电力:2017 年公司为响应国家节能减排号召,2017 年,公司最 终完成了对能耗相对较高、 烟气排放指标达标困难的 2*60MW 机组拆 除工作,并向省电力公司进行了拆除备案.2017 年,公司先后完成 了东海热电厂 2*150MW、2*220MW 机组烟囱的钢内筒防腐改造,为4台机组锅炉烟气长周期达标排放创造了必要条件;

通过增加隔音墙, 完成了厂界噪音治理,为实现公司的可持续健康发展奠定了基础. 氧化铝:公司于

2012 年10 月通过了 GBT24001 环境管理体系认 证,2017 年10 月份通过了环境管理体系换证审核认证,公司各项环 保管理工作又上一个台阶.对环境的主要影响因素为废水、废气及噪

2017 年度社会责任报告 声,此外还产生赤泥废渣.每季度由当地环境监测站对企业排放的废 气、废水和厂界噪声进行定期监测,监测报告结果显示,2017 年公 司废气、废水、厂界噪声均达标排放,赤泥全部采用干法堆存.对现 有污水处理系统、 废气处理系统制定了严格的岗位责任制和操作规程, 规范员工操作, 加强现场管理, 对各系统的运行指标进行全面的控制, 确保治污设施运行良好, 环保设施与主体设备的同步运转率达到 100%, 努力使环保设施的运行达到最佳状态, 并及时对不能满足环保需要的 系统进行改造完善. 电解铝:严格遵守国家、地方各类环保管理规章制度,有效推进 清洁生产工艺控制,为此,电解铝公司新建生活污水处理站、炭素成 型烟气处理设施、炭素煅烧脱硫设施等环保设施;