PDF《自我效能感对工作-生活 冲突关系的实证研究》

第3 9卷第2期 四川师范大学学报( 社会科学版) V o l .

3 9, N o .

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0 1 2年3月JournalofS i c h u a nN o r m a lU n i v e r s i t y( S o c i a lS c i e n c e sE d i t i o n ) M a r c h ,

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1 2 自我效能感对工作 - 生活 冲突关系的实证研究 苗佳1 , 马丽2 ( 1. 东北大学秦皇岛分校 外语系, 河北 秦皇岛

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0 4;

2. 燕山大学 经济管理学院, 河北 秦皇岛

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0 4 ) 摘要: 随着社会的发展, 个体的工作生活冲突问题日益凸显.本研究在工作家庭冲突的理论和实证研究结果 的基础上, 着重验证了自我效能感这一个体特征对工作生活冲突的主效应以及对工作时间特征与工作生活冲突的 关系的调节效应不仅仅局限在工作和家庭两个领域中.采用问卷法调查了2

0 2名来自各行各业的员工.层次回 归结果显示, 自我效能感与工作生活冲突显著负相关, 并且对工作时长和工作生活冲突之间的关系起到调节作用. 在此基础上, 提出了人力资源管理的建议. 关键词: 工作 - 生活冲突;

自我效能感;

工作时间;

工作时间弹性;

人力资源管理 中图分类号: B

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2 文献标志码: A 文章编号:

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1 5 (

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1 2 )

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0 7 收稿日期:

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1 6 基金项目: 河北省社会科学基金项目( H B

1 1 G L

0 5

6 ) , 河北省高等学校科学技术研究项目( S Z

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7 ) . 作者简介: 苗佳(

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7 7―) , 男, 吉林白城人, 博士, 东北大学秦皇岛分校讲师, 主要从事心理学、 西方文学理论研究;

马丽(

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7 6―) , 女, 河北唐山人, 博士, 燕山大学经济管理学院讲师, 主要从事组织行为学研究. 经济的高速发展, 迫使人们将更多的时间和精力投入到工作之中, 特别是在组织追求低成本优势而导致 要用更少的资源去做更多的工作时, 使得员工面临着更高的工作强度和更大的职业压力, 过劳死、 加班文化、 工作倦怠等都成了人们耳熟能详的词汇.工作场所的劳动力队伍的确也越来越多样, 越来越多的女性进入 职场, 使男主外、 女主内的传统成为历史, 双职工家庭已经成为普遍, 家庭中的事务安排也愈来愈脱离传统的 性别角色, 夫妻双方都有照顾家庭的责任.再者, 由于我国的计划生育政策、 人口老龄化等原因, 未来会出现 更多一对年轻夫妇要奉养一个孩子和两代老人的家庭结构, 这将对人们平衡工作和生活的能力提出更大的 挑战.人们的工作生活价值观也正在悄然改变, 开始思考用身体和心理的健康甚至家庭的幸福去换取物质 追求和成就感是否值得.总之, 经济和社会因素的变化, 使得人们的工作状态、 家庭结构、 工作生活价值观念 都发生了变化, 而这些变化无论从构建 和谐社会 的角度, 或从个人追求生活幸福的角度, 还是企业追求长 期的竞争优势角度, 都提升了对研究工作生活平衡的必要性. 西方学者早在上世纪6 0年代就开始研究工作家庭冲突问题, 而我国的研究才刚刚起步, 正在受到重视. 国内当前对工作家庭冲突的研究集中在两大方面: 一方面是对西方工作家庭关系理论和工作家庭界面相关 研究成果的综述和研究展望的介绍[ 1-6 ] , 这些介绍有助于帮助我们梳理工作家庭界面的理论;

另一方面是国 内研究者运用国外工作家庭冲突量表对国内工作家庭冲突展开的实证研究, 实证研究集中考察了员工工作 家庭冲突现状、 影响因素以及工作家庭冲突与工作压力、 工作满意度和工作倦怠的相关性[ 7-1