PDF《自我效能感对工作-生活 冲突关系的实证研究》

2 ] .已有研究 更多关注工作和家庭领域的变量对工作家庭冲突的影响, 而对个体变量的影响关注不足[

1 3 ] , 对自我效能感

0 7 的研究就更少.已有研究表明, 自我效能感是工作家庭冲突的一个重要的前因变量, 工作家庭冲突与自我工 作效能感呈显著负相关, 自我效能感能减少人们知觉到的工作家庭冲突[

1 4-1

5 ] . 工作家庭冲突描述了工作和家庭领域的角色压力之间在某些方面互不相容, 亦即参与工作( 家庭) 角色 的活动因参与家庭( 工作) 角色的活动而变得更加困难[

1 6 ] .它具有双向性, 即工作干涉家庭和家庭干涉工 作.有些研究证明工作和个人生活边界的渗透具有不对称性, 即工作对个人生活的干涉大于个人生活对工 作的干涉[

1 7 ] .本研究着重讨论工作对个人生活的冲突( w o r ki n t e r f e r i n gw i t hp e r s o n a l l i f e , 即WIPL) .自 我效能感是控制与激发人类动机和行为的核心变量, 是人们对自己是否有能力完成某项特定任务的信念. 本文讨论在中国文化情境下, 员工自我效能感对工作 - 生活冲突的主效应, 以及对工作领域的工作时间 特征变量和工作 - 生活冲突影响的调节作用.研究框架如图1所示.期望能在以下方面做出有益的补充: (

1 ) 工作和生活的需求很大程度上取决于人们工作和生活的社会背景, 而且我国企业对工作生活平衡问题普 遍认识不足, 所以在中国情境下研究工作生活平衡问题成为必要;

(

2 ) 本文关注工作和人们个人生活的冲突, 而不仅仅局限在工作和家庭两个领域, 因为人们的生活除了工作和家庭两个领域外还包括其他, 如健康、 朋友、 兴趣、 休闲等;

(

3 ) 考察自我效能对工作 - 生活冲突的主效应和调节效应, 弥补以往研究缺乏对个体特征关 注的不足. 图1 . 研究框架 一 理论与假设 ( 一) 工作时间特征与工作 - 生活冲突 许多研究表明工作中的高度投入会提高工作生活冲突水平.基于时间的冲突是工作生活冲突的重要方 面, 所以工作的时间特征与工作生活冲突关系密切.本文关注工作时间长度和弹性两个方面的特征. 时间是稀缺资源, 人的时间是有限的, 而且对于每个人来说, 时间都是公平的、 等量的.对于一个领域的 角色投入更多的时间, 就意味着减少另一个领域的时间投入.组织通常已经规定了工作的时间, 而对于个人 生活时间, 个体则有更多的自主权.因此, 人们可能会更多地感受到工作对个人生活的干扰.也就是说, 当 更多的时间花在工作上, 就势必减少投入于其他家庭生活角色方面的时间, 如工作要求加班, 就不能与家人 共进晚餐.所以, 时间压力影响工作 - 生活冲突的水平和程度, 在工作中投入的时间越长, 越容易引起冲突. 几项研究都表明, 每周工作时间和工作家庭冲突存在显著的正相关[

1 8-1 9] .所以: 假设1 a : 工作时长与工作 - 生活冲突正相关, 即工作时间越长, 个人体验的 W I P L水平越高. 弹性工作时间指员工对工作开始和结束时间自由安排的程度, 使用弹性时间的员工更能协调上下班的 责任.关于弹性工作时间与工作生活冲突关系的认识没有取得一致, 一些研究表明弹性工作时间能减少工 作对家庭冲突[

2 0] , 也有研究发现两者没有显著关系[

2 1] .B y r o n (