PDF《自我效能感对工作-生活 冲突关系的实证研究》

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0 5 ) 在一项元分析中发现工作时间弹性少 的员工体验工作对家庭冲突比家庭对工作的冲突更多[

2 2] .不同的研究结果可能是由于研究结论的标准不 同造成的.在中国文化背景下, 员工工作时间有多大程度的弹性、 是否能够有助于他们减少工作对生活的冲 突值得研究.所以: 假设1 b : 工作时间弹性与工作 - 生活冲突负相关, 即工作时间的弹性越大, 个人体验的 W I P L水平越低. ( 二) 自我效能感与工作 - 生活冲突 自我效能是2 0世纪7 0年代美国心理学家班杜拉在其社会认知理论中提出的一个核心概念.该概念被 提出以来, 心理学、 社会学和组织行为学领域都对此进行了大量的研究, 但在工作生活冲突领域研究还比较

1 7 苗佳马丽自我效能感对工作 - 生活冲突关系的实证研究 少.自我效能感, 是个体在执行某一行为操作之前, 对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信 念、 判断或主体自我感受[

2 3] .由此定义, 我们可以看出, 自我效能感不是一种能力, 而是一种对自己完成特 定任务的一种信念, 是一种人格特质.自我效能感反映了人们对自己行动的控制或主导.一个相信自己能 处理好各种事情的人, 在工作和生活中会更积极、 更主动.这种 能做 的认知反映了一种对环境的控制感, 因此自我效能感反映了一种个体能采取适当的行动面对环境挑战的信念.自我效能感以自信的观点看待个 体处理工作和生活中各种压力的能力.而压力是工作生活冲突的重要组成部分, 多角色的需求常常导致压 力增加[

2 4] .如S a m u e l (

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0 7 ) 以教师样本的研究就发现自我效能感与工作 - 家庭冲突之间存在着显著负向关 系, 表明拥有高自我效能感的人往往会更有效的管理他们的工作 - 家庭冲突[

2 5 ] .也就是说, 高自我效能感的 个人应该能成功管理来自工作和非工作领域的需求, 从而体验较低的工作生活冲突, 所以: 假设2: 自我效能感与 W I P L负相关, 即自我效能感越高的个体体验 W I P L水平越低. ( 三) 自我效能感的调节作用 自我效能感是控制与激发人类动机和行为的核心变量, 是人们对自己是否有能力完成某项特定任务的 信念.很多文献表明自我效能感对压力的积极应对方式有强化作用, 因而高效能感的个体更容易相信自己 能够维持高水平的工作效果, 即使面临着高挑战的........