PDF《联合国》

(b) 在国际政府组织或大型非政府组织内担任管理和领导职务的经历;

(c) 在大型私 营部门多国企业担任执行管理职务的经历;

(d) 进行国际报酬对比的经验. 27. 在现行提名程序中,由各会员国(为行预咨委会)或秘书长(为公务员制度 委员会以及提议为独立审计咨询委员会) 提名, 由联合国大会最终核准所有提名, 这是非常恰当的.但是,本报告建议在所有提名中,将候选人的背景和经历与为 每个委员会规定的要求和标准联系起来,而且公布这种资料.考虑到各委员会目 前的组成情况,可以结合委员会成员正常任用时间表,改变资格和提名标准.为 了确保达到最高资格和独立性标准,联合国应按会员国公共部门的类似职位,根 据诺贝尔梅耶原则, 给予治理领域专家委员会成员以报酬. 应制订基本披露规则, 以处理可能存在的利益冲突.这些披露政策将与适用于执行管理层人员的政策相 似. 28. 本报告建议,治理领域各专家委员会成员应对委员会程序的效力........