PDF《HAIER ELECTRONICS GROUP CO., LTD.》

现有计划股份 或会由受托人购买及或新计划股份或会根囟ㄊ谌ǚ⑿屑芭浞⒂枋芡腥,以信托 形式代相关建议受益人持有,直至该等计划股份根苹嬖蚬槭粑. 该计划旨在通过利用计划股份优化本集团管理层的薪酬结构,以表彰及激励合资 格参与者所作贡献,并促使现有人才可为本集团持续运作及发展继续留效,并为本集 团日后业务发展及扩张吸引有能力的人才.董事会建议采纳该计划,作为为该等人士 设立之长期激励计划之一部分.凭藉其执行灵活性等方面之优势,该计划乃现有购股 权计划之互补措施及取代本公司於二零一二年八月九日采纳之现有限制性股份激励计 划. 该计划不受上市规则第17章之条文所限,并为本公司之酌情计划. 以下为该计划主要条款及条件之概要. 信托期限 除非董事会可能根苹嬖蚓龆ㄌ嵩缰罩,否则该计划将於采纳日期起计直至 采纳日期之第5个周年纪念日为止5年期间 ( 「信托期间」 ) 有效及生效. C

8 C 拟购入或发行之最高股份数目 受托人根眉苹夤喝胫钟泄煞葑苁,於该整段信托期间不得超过 20,000,000股现有股份 ( 「购入限额」 ) .於信托期间各年度,根眉苹钕轮囟ㄊ 权可能发行及配发予受托人的新股份总数目不得超逾6,000,000股股份,占於采纳日期 已发行股份约0.22% ( 「发行限额」 ,及连同购入限额称为 「限额」 ) ,於该整段信托期间 的整体上限为30,000,000股新股份.根眉苹蹩钍е魏蜗拗菩怨煞蒽都扑阆薅 时将不予计算. 该计划之管理及计划股份批次 该计划须由薪酬委员会监督及管理.薪酬委员会可不时全权酌情建议 (或认可本 公司管理层建议) 将为建议受益人之本集团雇员,奖励条款 (如奖励之任何条件及各建 议受益人将就授出限制性股份权利支付之任何现金金额)以及各建议受益人应获授予 之计划股份数目及授予条款,并从由以下各项组成的一批计划股份 ( 「该批股份」 ) 中授 出相关限制性股份: 1. 透过动用董事会自本公司资源划拨之资金,受托人可能於联交所或联交所 场外自现有股东购买之有关股份;

2. 尚未归属并由於限制性股份失效而归还受托人之该等计划股份;

及3. 根囟ㄊ谌ㄓ杀竟九浞⒓胺⑿杏枋芡腥酥泄煞,及由於受托人目 前持有计划股份,不时以红股、以股代息或其他方式 (直接或间接) 向受托 人配发或发行之所有股份 (如有) . 本公司应促使以本公司资源就受托人将予购入的股份及配发予受托人的股份向受 托人支付相关开支.就已购入股份而言,受托人将根竟局甘,向现有股东於联 交所或联交所场外购买股份.倘若股份乃由受托人向现有股东自联交所场外购入,则 购买价不得高於以下两者之较低者(i)於购入日期於联交所每日报价表所示之股份收市 价;

及(ii)紧接购入日期前五(5)个营业日於每日报价表所示之股份平均收市价.受托人 不得於限制股份买卖期购入股份. 计划股份须以信托方式代建议受益人持有,直至该等计划股份根苹嬖蚬槭 为止. C

9 C 授出及归属 根眉苹,限制性股份将向(i)雇员信托项下本集团之任何雇员 (任何董事及主 要行政人员除外) ;

及(ii)董事信托项下本集团之任何董事及主要行政人员授出.本公 司将以通知形式 ( 「授出通知」 ) 知会各相关建议受益人可获得之限制性股份.於本公司 收讫由建议受益人妥为填妥之一份确认表格后,私换赜泄厝啡媳砀竦慕ㄒ槭芤嫒 将同意授出通知以及该计划的条款及条件,并成为一名受益人 ( 「受益人」 ) .受托人可 於信托期间每年利用特定授权从董事会将予配发及发行之新计划股份中向雇员信托项 下本集团之任何雇员授出限制性股份.於信托期间首年内,本公司将就根眉苹 下之雇员信托授出最多6,000,000股新股份於股东周年大会上寻求特定授权.诚如本公 司於二零一四年四月十五日所公布,於二零一四年四月十五日,本公司向选定之合资 格参与者授出4,110,000股限制性股份,当中1,860,000股限制性股份预期将利用特定授 权配发及发行予受托人,并於雇员信托项下由受托人代身为本集团雇员 (不包括董事 及主要行政人员) 之合资格参与者持有. 待特定授权於股东周年大会上获批准后,本公司将向上市委员会申请本公司根 该计划可能将予发行之根囟ㄊ谌ǚ⑿屑芭浞⒅魏渭苹煞萆鲜屑奥蚵. 本公司拟於信托期间每年之股东周年大会上就根驮毙磐惺诔鲎疃6,000,000 股新限制性股份寻求特定授权.根驮毙磐邢虮炯湃魏喂驮笔诔鋈魏蜗拗菩怨煞 后,本公司将决定有关授出以根媚甓戎囟ㄊ谌ǚ⑿行鹿煞葜绞交蚴芡腥斯喝 现有股份之方式进行,而本........