PDF《万星控股有限公司》

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8093 (於开曼群岛注册成立之有限公司) 万星控股有限公司

2017 环境、社会及管治报告01 万星控股有限公司 / 二零一七年环境、社会及管治报告 二零一七年环境、社会及管治报告 万星控股有限公司 ( 「本公司」 ) 及其附属公司 (统称 「本集团」 ) 主要从事制造皮革服装产品,并将产品销售予位於美国、澳洲、马来西亚、香港及中华人民共和国 ( 「中国」 ) 之知名客户.

年内,本集团收购若干附属公司以扩展业务,为中国客户 提供移动支付的技术支援,从而实现集团业务多元化,并创造更大价值. 本集团一直致力履行社会责任.多年来,我们向关键持份者传递正面讯息,保障彼等的利益,例如为股东创造更大价值、 为客户提供优质的产品与服务,及为雇员提供适切而具竞争力的福利等.这些举措让本集团成为一家公开、透明、公平, 且愿意肩负社会责任的企业,令公众对本集团的了解得以加深.本集团对雇员安全、产品责任及环境保护方面加以重视, 此乃持份者及社区主要关注的. 於本报告所涵盖截至二零一七年六月三十日止财政年度内,本公司已遵守香港联合交易有限公司证券上市规则附录二十 《环境、社会及管治报告指引》 所载有关一般披露的 「不遵守就解释」 条文. 概要 本集团主要从事两大业务:制造及销售皮革服装产品,以及为移动支付提供技术支援.於皮革服装生产过程中,有关经 营单位遵循相关指引,力求尽量减少对环境的影响,并展现良好的营运常规.技术服务业务方面,由於此行业能耗相对 较低,故我们相当著重雇员福利及安全. 本集团的环境、社会及管治原则详述於下文. 持份者的参与 我们认为,持份者的参与有助我们了解新兴风险与机遇,亦有助缓解该等风险并实现机遇,故从可持续发展角度来看, 持份者的参与极其重要.持份者参与框架反映,从项目开发以至营运、管理及停运,将持份者参与元素融入业务的各个 为不可或缺的一环. 我们於任何年度内透过各种渠道与持份者沟通,包括参观办公室、股东大会及社会社区服务,让所有持份者深入了解我 们的营运.我们亦积极参与本地与海外的业内及专业机构,以确保紧贴新兴趋势及业务驱动因素,如科技发展及业内崭 新最佳做法.

02 二零一七年环境、社会及管治报告 万星控股有限公司 / 二零一七年环境、社会及管治报告 环境 本集团主要从事制造及销售皮革服装产品,并提供移动支付的技术支援.由於这些业务不会产生任何有害的污染物,故 对环境的直接影响轻微.尽管经营服装业的主要销售地区位於美国、澳洲、马来西亚、香港及中国,惟本集团在当地一 直有聘请本地人才担任销售员工,管理团及总部员工到海外工干次数不多.因此,本集团的碳排放主要是耗用电力所 产生的间接温室气体及工厂所排放的温室气体.於本年度,我们已遵守对本集团而言属重大且与废物排放及产生有关的 相关法例及法规. 首先,本集团已在办公室及工作场所采取节能措施.该计划包括将空调设备调节至最合适的温度,并在非办公时间关闭 所有非必要的照明或空调系统.我们亦鼓励雇员关闭闲置电脑及其他办公设备.厂房方面,我们鼓励雇员现场工作,避 免於非必要营运时段及非办公时间闲置机器.为减少温室气体排放,本集团规定於工厂温度高於摄氏32度或低於指定温 度时,方可使用空调或暖炉. 本集团著重节能减排,鼓励雇员减少用水量.由於本集团购买现成皮革且仅从事缝制,因此生产工序并无产生许多废弃 物.为节约用电,所有缝制机器於闲置时均会关上. 在购买皮革时,本集团亦会审查供应商的资源耗用记录,例如用水量等.本集团亦会检查原材料的品质,以确保所有原 材料均符合无害标准. 我们一直提醒员工在列印文件前考虑是否有此必要.对於并非法定或不甚重要的文件,我们鼓励雇员双面列印,并重覆 使用所有已单面列印的纸张.制造皮革成衣过程中并无耗水. 雇佣及劳工常规 雇佣 作为肩负社会责任的企业,我们不仅对消费者负责,亦对雇员负责.於追求经济目标时,我们亦承担社会及环境责任, 以实现可持续发展.本集团对员工管理相当重视,并已制定人力资源管理程序,致力为雇员创造有利的工作环境,降低 本公司的劳工及就业风险. 本集团全面遵守劳工法例,根泄毓壹暗胤秸娑ǖ母髦值钡乩凸し驮碧峁┦实奔倨诩坝行郊倨.假期的 具体日数按年资厘定.本集团之国内雇员享有五大社会保险计划、住房公积金及其他福利,为雇员提供更佳的保障. 本集团董事会每年审阅并讨论人力资源管理程序的改进措施及实施计划.本集团设有薪酬委员会,每年对薪酬政策作出 适当的更新.