PDF《做职工信赖的“娘家人”》

党建在行动

3 本版编辑: 胡琬秋

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83162310 2019 年4月9日星期二 www.

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18 ) 党建一席谈 来信工会因职工而生, 尽职责而立, 为此, 也称为 职工之家 .黑龙江省邮政寄递事业部工会充 分发挥联系人民群众的桥梁纽带作用, 有效解决 职工群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题, 将 工会组织建成了有温度、 有强度、 有高度的 职工 之家 , 让企业成为职工信赖的 娘家人 . 减负当落实 切忌走形式 张琰 中央为基层减负的政策赢得一片点赞声.近日, 中央纪委国家 监委网站微信公众号就 《关于解决形式主义突出问题为基层减负 的通知》 发起投票, 让网友选出他们最赞成的减负措施.上万名网 友参与了投票, 其中不少还留言说出自己的困惑和期待.留言当中 呼声最高的是―― 中央的政策是很好, 但一定要真正落实啊! 基层干部期待的落实方式, 是响雷过后春雨落, 真正解渴纾困 见实效, 而不是只忙着开会研究、 层层传达精神, 实际举措却迟迟不 见动静, 不仅负担没减下去, 还虚耗不少时间精力.之所以有此一 说, 是因为以往个别地区部门单位曾经在落实层面存在一些乱象. 有基层干部反映, 上头一提整治形式主义官僚主义, 下面就被要求 提交形式主义整改报告;

还有的单位, 整治形式主义官僚主义的方 式就是让干部写自查方案、 总结评价, 领导负责念念……如此以形 式主义的 落实 整治形式主义, 无疑违背了中央三令五申的要求, 辜负了广大干部的热切期待. 冰冻三尺非一日之寒 , 这些问题反映出一些地方长期形成的 行为惯性, 要从思想观念、 工作作风和领导方法上找根源.有的地 方一把手将 干得好不如说得好 奉为信条, 无论遇到什么事, 先正 面表个态, 把高调唱起来、 声势造起来, 至于往后怎么做, 那就另说 了;

有的上级部门不担当不负责, 锦上添花的事情抢着干, 雪中送炭 的苦差推给下级, 一旦出了问题就四处乱抓 挡箭牌 .只有深挖 根源、 对症施治, 才能防止形式主义问题滋生蔓延、 反复发作. 减负 听上去简单, 其实非常考验本领.改革发展稳定任务 依然艰巨繁重, 减负的同时必须拿出更实际、 更高效的领导艺术和 工作方法.例如, 在少开会、 少发文件的情况下, 如何把中央精神传 达到位、 把责任层层压实?督查检查频次少了、 留痕少了, 如何督促 基层履职尽责, 监督权力运行的各个环节?考核评价如何掌握真实 情况、 判断工作成效?不是简单地将有没有领导批示、 台账记录、 工 作笔记等作为工作是否落实的标准, 又如何对工作效果作出客观评 价?如何既做到精准问责、 形成有效震慑, 又充分调动基层干部干 事创业的积极性……这些都需要从体制机制上做好设计, 需要加强 调查研究, 找到符合基层实际的解决办法, 给基层提供切实管用的 帮助和指导. 减负, 考验的更是担当, 看上级能不能带好头、 作出表率. 《通知》的贯彻落实, 关键在于各级党委 (党组)认真履行主体责任, 把 本地区本部门本单位摆进去, 把工作抓具体抓深入, 尤其要坚决防 止用形式主义的做法来解决形式主义问题.要从领导机关首先是 中央和国家机关做起, 着重从思想观念、 工作作风和领导方法上找 根源、 抓整改.各地区各部门党委 (党组)书记要扛起第一责任人 的责任, 真正负起总责, 拿出切实管用的措施. 说到底, 行不行, 看执行.所谓 切实管用 , 就是要让基层干 部群众有实实在在的获得感――感觉到无谓的事务更少了, 干的实 事更多了, 工作更高效了.如此减负, 才能加分. (摘自 《中国纪检监察报》 ) 做职工信赖的 娘家人 ――黑龙江省寄递事业部工会工作小记 王庆楠 近年来, 黑龙江省邮政寄递 事业部工会认真学习宣传贯彻 习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神, 贯彻落实 习近平总书记在中央党的群团工 作会议上的重要讲话精神, 以创新 精神加强工会制度化建设, 切实维 护好职工合法权益, 有效解决职工 最关心、 最直接、 最现实的利益问 题, 把工会真正建设成学习型、 服 务型、 创新型的群众组织, 树立起 职工之家 的工会形象. 加强自身建设 为适应工作要求和企业发展 需要, 健全完善工会各项制度, 推进 工会工作制度化、 程序化、 规范化, 在制度建设方面, 黑龙江省寄递事 业部工会制定了 《基层工会经费收 支管理实施细则》 , 为顺利开展工会 工作提供了基本的操作规范;