PDF《深圳市人才工作领导小组办公室》

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二、深圳三十年人才发展历程 深化阶段(2002-2010年) * 改革人才评价机制 * * 2002年开始深圳对获国家、省、市科 学技术奖励和获得国家发明专利、业绩突 出、社会贡献大的优秀人才申报职称,取消 学历、资历、论文等条件的限制,组织特殊 评审 * 2005年起,突破身份、户籍、职称限 制选拔市政府特殊津贴专家.

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二、深圳三十年人才发展历程 深化阶段(2002-2010年) * 小结 * 深圳的第三个十年,各地日益开放,引 才力度不断加大,特别是北上广、江苏、浙 江等地制定了强有力的人才吸引政策和配套 制度,深圳吸引人才的优势逐渐弱化,吸引 力进一步降低,人才出现外流现象,面对这 些挑战,深圳发挥敢闯敢试精神,出台了一 系列的措施吸引、留住人才.这一阶段,人 才继续保持较快增长,重点加强高端人才引 进和培养力度,注重激活存量人才.

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二、深圳三十年人才发展历程 深圳四个阶段特点总结 * 各阶段主要特征 * * 第一阶段:思想解放启蒙,初步探 索,人才引进主要靠调配,探索了聘用制的 人才使用制度 * 第二阶段:打破人才引进体制,实现 市场化突破,依靠市场化引进使用人才,人 才政策灵活 * 第三阶段:产业升级,人才引进转向 高新技术企业所需创新性人才,市场配置深 入发展 * 第四阶段:各地人才竞争激烈,转向 人才扶持政策,重视高端人才引进

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二、深圳三十年人才发展历程 深圳四个阶段特点总结 * 人才发展理念上转变 * *重人才管理到重人才开发 *重人才引进到重人才环境 *重政策到重制度及机制 *重单项政策到重系统政策设计 *重优先发展部分队伍到重整体均衡发展 *重个人到重个人和团队引进........