PDF《深圳市人才工作领导小组办公室》

21 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 起步阶段(1984-1992年) * 改革人才引进制度 * *为确保引进人才的高素质,1984年3月,深 圳在全国首开先河,成立市调干考试委员会 *建设高素质的干部队伍,把住 入口 是关 键的第一关,1988年改革干部录用制度,实行公 开竞争考试,择优录用(条子不如卷子). *1991年深圳面向社会从应届大中专毕业生中 招考机关工作人员,开国内党政机关补充工作人 员实行公开考试、择优录用的先河

22 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 起步阶段(1984-1992年) * 改革人才引进制度 * * 毗邻香港,受香港的影响及外资企业冲 击,深圳在观念上进一步开放,意识到不仅要从 国内引进人才,也需要从国外引进人才,为进一 步扩大引才范围,1984年12月成立市引进国外 人才领导小组及其办公室 * 1988年率先颁布《深圳市鼓励出国留学生 来深圳工作的暂行规定》,留学人员可享受再次 出国来去自由、市内自由流动、评职称不限指等 十多项特别待遇,《规定》公布后,在海内外引 起强烈反响,一个月收到150人次来信来访

23 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 起步阶段(1984-1992年) * 改革人才使用制度 * * 1986至1987年将接收毕业生的自主权 下放给用人单位,试行 不包分配,双向选 择 制度 * 1987年将干部聘用权下放企业

24 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 起步阶段(1984-1992年) * 小结 * 这一阶段经济迅猛发展,引才 三转 变 : *从以选调干部为主转变为选调、招聘、接收院 校毕业生等多种方式相结合 * 从单纯引进国内人才转变为引进国内人才与 引进国外人才相结合 *从以政府调配为主转变为政府调配与市场配置 相结合 一系列开风气之先的新政使深圳在人才竞 争中获得比较优势.独特的创业文化、移民文 化吸引大批人才涌向深圳, 孔雀东南飞 现象 逐步显现.

25 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程

1 2 发展阶段

3 26 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 发展阶段(1992-2002年) * 背景 * * 1990年东欧剧变, 1991年苏联解体.红旗还能打多久? 国民 困于中国市场经济是走 资 还是走 社 的选择问题,许多改 革开放措施都停滞不前.1992年小平同志南巡,之后改革开放全 面推进,深圳经济社会进入加速发展时期. *产业结构升级变化快, 三来一补 产业逐步向珠江三角洲 其他城市转移,深圳抓住电子信息产业兴起的战略机遇,大力发 展高新技术产业,1994年前后电子信息、生物等产业迅速发展. *人才总量大幅度提高,出现一些不合理的人才消费现象,有意

27 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 发展阶段(1992-2002年) * 人才引进方面 * * 1992年率先组团赴美国招聘海外留学人员 * 1994年9月统一调剂解决全市部分高职称、高学位干部的 配偶调入深圳的问题,不占用市人事局已下达的增干计划 *1994年10月进一步调整人才计划管理办法,并对核准认 定的高新科技企业,在下达调干计划时给予重点支持 * 1997年全面改革全市干部计划管理方法,在接收市外院 校应届大中专毕业生工作中全面实行 核准制 ,按照 先 选人,后给指标 的办法核准. * 2001年取消引进人才先男后女的限制、取消人事计划单 列制度、取消引进人才指标单、取消调干考试环节、取消人 才引进的地域限制、取消人才入户前的统一培训 1994年起应中央和有关省市的要求,严格控制从人才缺乏