PDF《深圳市人才工作领导小组办公室》

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二、深圳三十年人才发展历程 初探阶段(1980-1984年) * 改革用人制度 * *深圳第一批中外合资企业建立,外方人员管 理体制与国内不同,促进国内管理体制突 破.1980年炒鱿鱼、打破 铁饭碗 ,在中国内 地率先突破固定用工体制,实行双向选择,之后 逐步实行董事会领导下的经理(厂长)负责制 * 1983年《深圳市实行劳动合同制暂行办 法》出台,成为中国内地第一个实行劳动用工合 同制的城市 *为解决外商投资企业合同制员工养老问 题,1983年《深圳市实行社会劳动保险暂行规 定》出台,率先探索合同制职工社会劳动保险制15 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 初探阶段(1980-1984年) * 改革分配制度 * 为解决外资企业工资分配与国内工资制度冲突问题,深圳首先 选择两家中外合资企业――竹园宾馆和友谊餐厅进行改革试点, 实行以职务工资为主要内容的结构工资制,调动了员工的积极 性. 合资企业竹园宾馆:收入由固定工资和浮动工资组成,效 益好时,服务人员工资超过机关干部,引发激烈讨论. 蛇口炸山填海造码头:用车辆运石 效率高,因为规定多 拉一车多出几分钱奖金,此事作为违规案例被报到北 京.

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二、深圳三十年人才发展历程 初探阶段(1980-1984年) * 人才培养 * 1983年初,广东省一些老教育家 和深圳特区部分领导提议创办深圳大 学,当年5月国务院正式批准.深圳 在财政收入仅有1亿元的情况下,拿 出一半筹办深圳大学,并明确当年创 办,当年招生,毕业生自主招生不包 分配.7月招生,8月录取,9月27日 宣告深圳大学正式建立,并开学上课 .从提议创办深圳大学到正式招生开 课,只用了半年多时间

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二、深圳三十年人才发展历程 初探阶段(1980-1984年) * 小结 * 这一阶段条件艰苦,但思想解放的启动 阶段,人才政策方面敢开先河: *以显著高于内地的工资待遇吸引人才 *以灵活的选人用人机制吸引内地旧体 制下难以发挥专长而 怀才不遇 的人才 *以强烈的改革进取意识激发人才的成 才意识和时代责任感,吸引胸怀大志的高 素质人才投身特区建设事业

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二、深圳三十年人才发展历程

1 深化改革阶段

2 3 起步阶段

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二、深圳三十年人才发展历程 起步阶段(1984-1992年) * 背景 * * 特区初创时,不少人质疑:到底 是姓资还是姓社?它是不是等于新租 界?种种杂音出现.1984年小平同志 视察深圳后,题词 深圳的发展和经 验证明,我们建立经济特区的政策是 正确的 .深圳从是非之地变成干事 创业热土,经济起飞,人才需求成倍 增长 *这一阶段产业部门很少,产业结 构单一,以 三来一补 和加工贸易 为主,工业劳动密集度高,经济增长 主要依靠劳动投入;

人才总量少,基20 深圳特区

二、深圳三十年人才发展历程 起步阶段(1984-1992年) * 人才市场化改革 * 为创造人才流动和发挥作用的环境,大 力推进市场化运作的人力资源开发体系: * 1985年5月成立市人才服务公司,为人 才招聘推荐等提供服务,发挥市场在人才资 源配置中的作用 * 1987年深圳首届劳务交流服务大会举 办,开创中国内地 供需见面、双向选择 的市场就业服之先河 * 1991年深圳又开全国先河,首创人才 智力市场,形成计划调配和人才市场调节结 合的制度