PDF《深圳市人才工作领导小组办公室》

深圳特区 深圳市人才工作领导小组办公室 深圳人才三十年 2013年8月29日 深圳特区 深圳是座因移民而起、因人才而 兴、因人才而盛的年轻城市,深圳 特区三十多年的发展历史,实际上 是人才聚集、开发和培育的历史.

总结这段历史和经验,对于培养 我们人才工作者的责任意识、增强 紧迫感和使命感有非常重要的意 开篇语 深圳特区 提纲深圳城市特点及人才现况

1 深圳三十年人才发展历程

2 深圳人才发展的历史经验

3 4 近年深圳人才工作的发展

3 深圳特区 提纲深圳城市特点及人才现况

1 深圳三十年人才发展历程

2 深圳人才发展的历史经验

3 近年深圳人才工作的发展

4 深圳特区 *面积狭小 陆地面积仅为1952.84平方公里 * 经济增速快 30多年来平均每年28%的增长速度 2012年GDP实现1.295万亿元 人均GDP接近2万美元,每平方公里产 出GDP超过1亿美元

一、深圳城市特点及人才现况 城市基本情况 深圳特区 *创新能力强 截至2012年底,深圳国内有效发明专利累 计52768件,专利密度50件/万人,远高出国家 十二五 规划2015年每万人3.3件目标,居全国 榜首 2012年深圳专利合作条约(PCT)申请 量8024件,增长40.3%,连续九年居全国第一 高新技术产品产值1.29万亿元,其中具有自 主知识产权的达61% 城市基本情况

一、深圳城市特点及人才现况 深圳特区 *移民城市―开放包容 *危机感强―四个难以为继 *毗邻港澳―区位优势 *市场化高―机制相对成熟 独特的城市特征

一、深圳城市特点及人才现况 * 深圳特区 *总量达395万人 *各类高层次人才3026名,其中: 全职*两院*院士9人 *千人*83人, *孔雀* 298人 省领军人才7人 市领军人才2685人 人才队伍情况

一、深圳城市特点及人才现况 深圳特区

一、深圳城市特点及人才现况 30年前,深圳只有2名技术人员,一个拖拉机维修员, * 一个兽医.因谋生艰难,许多土生土长的本地人不愿 扎根故土,不少人甚至冒死逃港;

而外地人才来深, 则无异于被 发配 短短三十年,深圳在创造经济发展奇迹的同时,也实 * 现了人才的爆炸式增长!这种增长是如何实现的呢? 三十年来,深圳人才发展的路径如何?

9 深圳特区 提纲深圳城市特点及人才现况

1 深圳三十年人才发展历程

2 深圳人才发展的历史经验 近年深圳人才工作新发展

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二、深圳三十年人才发展历程

3 1 初探阶段 发展阶段 起步阶段

2 深化阶段

3 4

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二、深圳三十年人才发展历程

1 初探阶段

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二、深圳三十年人才发展历程 初探阶段(1980-1984年) * 背景 * *创建之初,是宝安一个农业镇,全镇工业只 有20多家小工厂,特区成立后,经济呈现良好势 头, 三来一补 迅猛增长,但政治承受巨大压 力,对特区的质疑从未停止,许多人不敢涉足 *全市仅有6466名干部, 三多三少 :工农 干部多,知识分子少;

从事农村工作干部多,从 事城市管理干部少;

年龄大、文化低干部多,年 纪轻、文化高干部少 * 计划经济下的统调统分人事管理制度,干部 和技术人员由国家统一安排,不能自由流动,引 进人才基本只能通过组织程序选调

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二、深圳三十年人才发展历程 初探阶段(1980-1984年) * 改革引进制度 * * 特区创立之初,百废俱兴,大量外资企业涌入,各类人才奇 缺,单靠培养无法满足需求,1981年深圳决定主动出击, 走出 去 招聘,这对于尚在计划经济体制下,干部一般通过调配、安置、 指令安排的方式,十分新鲜,深圳成了 第一个吃螃蟹 的城市. * 1982年起在全国范围内调进干部,先后四次赴北京、上海、 天津、武汉、南京等地公开招聘和商调了10129名干部