PDF《深圳市人才工作领导小组办公室》

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二、深圳三十年人才发展历程 发展阶段(1992-2002年) * 推行公务员制度 * *党的十三大、七届全国人大一次会议提出 重大改革课题:建立国家公务员制度.1990 年,国家公务员试点选择深圳. *深圳探索制定了录用、考核、培训等一系 列制度.其中,通过考试选拔录用公务员,是 深圳探索公务员管理制度的最大突破. * 1993年,《深圳市国家公务员管理办法》 出台,成为中国内地第一部公务员规章.

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二、深圳三十年人才发展历程 发展阶段(1992-2002年) * 人才培养方面 * 在注重引进的同时,深圳开始重视人 才培养的源头,从基础教育抓起,成立了 高职院、高级技校,兴建深圳虚拟大学园 和深圳大学城,吸引国内外名牌大学来深 设立分校 人才市场化 * 1997年,旧的人才市场远远满足不了 源源不断前来求职的各地人才大军,于是 兴建人才大市场,面积超过20000平方 米.

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二、深圳三十年人才发展历程 发展阶段(1992-2002年) * 小结 * 深圳发展的第二个十年,随着改革开放的深 入,全国各地人才制度松动,各大城市开始调 整人才政策,人才竞争激烈,特别是上世纪90 年代末,珠三角一支独秀被珠三角、长三角和 环渤海经济圈三足鼎立替代,孔雀不再只东 南飞,也向西飞、向北飞,深圳人才集聚 效应受到削弱.为此,深圳不断进行改革,及 时调整人才引进结构和规模.此阶段,人才总 量增长很快,人才市场快速发展,人才开发从 引进为主转移到引进与培养并重.

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二、深圳三十年人才发展历程

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二、深圳三十年人才发展历程 深化阶段(2002-2010年) * 背景 * *深圳经济由快速增长进入稳步增长,但作为全国先行发展的 地区,面临土地、资源、环境、人口 四个难以为继 ,对需求 的人才从专业门类、层次等方面发生很大变化,对高端领军人才 的需求日益迫切.而由于生活成本高企、工资增长放缓等因素, 深圳在人才引进方面的比较优势有所弱化 * 2006年深圳把自主创新从科技发展战略、产业发展战略提 升为城市发展主导战略,决定建设国家创新型城市,产业结构进 一步调整,形成高新技术和先进制造业等支柱产业,以物流、金 融为代表的现代服务业迅速发展. 效率深圳 转向 速度深 圳 *2003年全国人才工作会议召开,国家发出 关于人才工作的

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二、深圳三十年人才发展历程 深化阶段(2002-2010年) * 人才引进 * * 2002年实施《关于引进国内人才来深工 作的若干规定》,引才重点转向高层次人才. * 2003年对所有企业不论产权性质和隶属关 系统一给予平等的人事立户权. * 2007年颁布《深圳市个人申办人才引进实 施办法》,突破以往由单位办理人才引进的单 一模式,规定高层次人才、投资创业人才、在 职专业技术人才、国内高等院校全日制应届毕 业生、海外留学人员等5类人才可以个人身份申 请落户深圳

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二、深圳三十年人才发展历程 深化阶段(2002-2010年) * 人才扶持政策 * * 2002年起,市财政每年安排3000万元支持出 国留学人员来深创业 * 2008年起,实施 博士后留深计划 ,给予出 站后留深与本市单位签订3年合同以上的博士后补 贴科研启动经费10万元 * 2008年出台高层次人才引进1+6政策,从住 房、配偶就业、子女入学、科研津贴和国(境)外 高级专家特聘管理等6个方面为各层次的人才度身 订造了一套完善的服务体系