PDF《与当代农民工》

作为世界最大的电子产品专业制造商, 富士康已成为 中国经济发展模式的一个缩影.

然而, 2010年1月到8月接 连发生的跳楼事件, 社会各界开始反思富士康的发展模式, 媒体纷纷指出富士康的工厂制度是 军事化 、 非人性化 、 铁血管理 .针对社会各界的批评, 富士康也采取了一系 列改善措施, 试图挽回公众形象.那么, 富士康工厂管理的 真面目到底如何?富士康采取的补救措施, 是否有效地改 善了工人的处境? 针对以上问题, 两岸三地 高校调研组对富士康的管 理制度进行了深入调查.本调研报告从生产管理和工厂 制度两部分展示富士康的劳动体制, 表达工人对管理制度 的真实感受与心声.我们认为, 富士康的劳动体制是以高 强度生产、 低工资和低消费、 暴力规训体制、 分化工人为特 征, 是以牺牲工人的尊严为代价的, 其本质是对工人的严 重异化与剥削.尽管富士康已经对部分管理方式进行了 调整, 但这些措施并没有真正改善工人的处境.

一、 效益最大化 的生产管理 我们将从工时与劳动强度、 工资、 劳动过程管理、 管理 体制四个方面展现富士康的生产管理制度. 1.工时与劳动强度: 累得眼泪掉下来 工作时间过长, 加班时数超出法律规定.为了保证机 器24 小时运转, 富士康实行 黑白两班倒 , 白班工人的工 作时间是 8:00-20:00, 夜班工人相反.问卷数据显示, 75% 的工人 月平均休息天数 为4天, 8%的工人 月平均休息 天数 少于

4 天.另外, 73.3%的工人 平均每天工作时间 在10 小时及以上.工人月平均累计加班时间为 83.2 小时, 严重违反 《劳动法》 (第41 条) 每月最高加班不超过

36 小时的规定. 事实上, 部分工人的工作时间远不止

10 小时.首先, 富士康占用工人时间开早会、 晚会, 开会时间一般在15-60 分钟之间, 这段时间不算在工作时间内.其次, 富士康 拖班 现象严重, 常常延长工人的劳动时间.昆山富士康的 一名普工描述道: 虽然早上八点上班, 我们每次都是七点 半开始开会, 七点半到八点之间, 开半个小时会就是没工 资的.晚上应该是八点下班, 但常常拖班到八点半下班, 有的时候甚至超过九点, 而这个加班报不上去, 等于我们 又给富士康白干了一个小时. 潘毅 邓韵雪 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 富士康代工王国 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 与当代农民工 维权