PDF《与当代农民工》

24.1%的女工曾出现月经 紊乱的情况;

高达 47.9%的工人反映工作时有精神紧张的 情况.尽管如此, 工人的生产排配还会不断增加: 定额一 直在变, 今天完成了, 明天加产量, 明天完成了, 后天继续 加, 直到完成不了.走廊墙上的产量明细中, 实际安排产 量总是会高于计划产量. 值得注意的是, 在社会各界的压力下, 从2010 年6月起富士康缩短了工人的工作时间, 但是产量安排增加了, 工人在单位时间内的生产压力反而更大. 2.工资: 涨工资是明升暗降 基本工资水平偏低, 不同职位员工工资相差悬殊.普 工的工资包括以下四部分: 工资=基本工资+加班费+年终 奖+绩效奖.在 连环跳楼事件 之后, 富士康宣称

2010 年6月份起会为工人加薪 30%.然而, 以富士康加薪前

1100 元的基本月薪为基准, 加薪后工人的基本工资仅为

1200 元, 这与前者相比仅增加了9.1%.加薪30%的承诺没有兑 现, 工人的基本工资总体水平仍然偏低 (见表 1) .调查数 据显示, 岗位为 普工 的受访者平均月收入为 1733.60 元, 这一数据已经包括了工人的基本工资、 加班费和各项津 贴.与现实情况形成反差的是, 被访者认为自己的 合理 收入 平均为2797元, 这和实际收入水平相差甚远. 其次, 调查组发现工人约 42.3%的工资来源于加班 费.基本工资过低, 造成工人不得不签署 《自愿加班切结 书》 , 通过超时加班赚取工资.如表

2 所示, 这名工人当月 46.5%的收入来自超时加班, 总计加班高达 103.36 小时, 杭州

1250 天津

940 深圳

1200 太原

946 上海

1250 昆山

1200 表1: 各城市富士康厂区普工的基本工资对比 (单位: 元)

28 是法定加班最高限额的2.87倍. 克扣福利与加班费, 涨工资是明升暗降.为了应对公 共危机, 富士康

2010 年6月以来上调了工人的基本工资. 但是在调查中, 一些工人指出自己的实际月收入并没有增 加.一方面, 富士康提高基本工资后, 取消了工人的年资 津贴和季度奖等福利.谈到涨工资, 一........