PDF《与当代农民工》

27 滥用综合计时制, 违反有关法律条文.在杭州的富士 康工厂, 一些工人反映其所在的事业处实行综合计时工资 制.这些部门规定, 工人每月正常工时是 166.64 小时, 总 工时减去正常工时为加班时间, 所得是正常工时工资的 1.5 倍.一名进厂打工的大学生指出综合计时工资制的不 合理之处: 我是

2010 年7月19 号开始上班的, 上到

7 月底 我的工时也达不到 166.64 小时, 按照综合计时制, 我没有 加班费.但事实上我每天工作十个半小时, 按照

8 小时工 作制, 我应有加班工资, 所以综合计时制一点不合理, 这样 我很吃亏的. 通过综合计时制, 富士康在一定程度上逃避 了支付加班费的责任. 根据国家劳动部

1994 年颁布的 《关于企业实行不定 时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (以下简称 《审批办法》 ) , 富士康使用综合计时制存在以下争议: 首先, 富士康不满足使用综合计时制的要求.根据 《审批办 法》 第四条, 只有因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的 需要无法按照标准工时计算的企业, 例如交通运输、 邮电、 旅游等行业, 可以申请综合计时制.而流水线上的普工并 不属于此类情况, 也就是说富士康不具备实行这种工资制 的要求;

其次, 《审批办法》 第五条表明, 即使采用综合计时 制, 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工 作时间基本相同 .然而富士康采用综合计时制后, 加班 时间明显超过了法律规定. 加班变成义务, 克扣工人的加班费.由于产量指标过 高, 一些工人在

10 小时内难以完成生产任务, 于是富士康 要求这些工人 义务加班 . 义务加班 时间不计入工人的 工作时间, 没有任何报酬.昆山富士康工厂的工人反映这 一现象非常普遍: 他 (指线长) 会给你规定产量, 假如说你 今天产量不能完成的话, 他就会用加班的时间来完成他的 产量, 这段时间是不按加班工资算的.只有产量完成了以 后的时间才算加班时间. 做不到产量只有拖班啊!……有一次就是本来应该六点下班, 结果八点才下 班, 拖了两个小时呢! .

13 连跳 事件发生后, 富士康承 诺月加班时间不超过

80 小时.但是调研组发现, 部分工 人的月加班时间仍然超过

80 小时, 而且

80 小时以外的加 班时间没有加班费.正如工人所说: 现在的情况是, 产量 要求和工作强度没减, 我们还是要经常加班, 但线长却不 把我们超过

80 小时的那部分加班时间往上报了, 因为规 定不允许. 这一做法明显违反了劳动法, 严重侵害了工人 的合法权益.调研期间, 调研组接触到一名富士康员工张 某, 他陈述了自己因被富士康拖欠和克扣了

16 年的加班 费,通过一纸诉讼把富士康电子工业发展 (昆山) 有限公司 告上法院的经历. 产量指标制定不合理, 生产量不断增加.富士康的测 速部门和生产管理部门以秒来计算工人完成每道工序的 时间, 并以此安排工人的生产量.在富士康龙华园区的一 条生产线上, 工人的工作是从流水线上取下电脑主板、 扫 描商标、 装进静电袋、 贴上标签、 最后重新放入流水线, 每 个动作被设定为

2 秒钟, 每10 秒钟完成

5 个动作, 工人每 天要完成 20,000 个动作.在沉重的生产任务下, 工人承受 了极高的工作强度和生产压力.调查数据显示, 12.7%的 工人曾有在工作时晕倒的经历;