PDF《宜昌市人力资源和社会保障局文件》

宜人社规〔2012〕3号 宜昌市人力资源和社会保障局文件 各县市区人力资源和社会保障局,市直有关部门、事业单位: 为深入推进事业单位人事制度改革,加强事业单位人事管 理,规范事业单位公开招聘工作,现将《宜昌市事业单位公开招 聘人员面试工作细则》(试行) 印发给你们.

在试行过程中遇到 的问题请及时反馈市人力资源和社会保障局事业单位人事管理 科. 二一一年十二月二十八日 关于印发《宜昌市事业单位公开招聘人员 面试工作细则》 (试行) 的通知 - -

1 宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则(试行)

第一章 总则第一条 为规范事业单位公开招聘人员面试工作,提高面试 水平,保证面试质量,根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员 试行办法》 ,制定本细则. 第二条 本细则适用于宜昌市事业单位公开招聘人员面试工 作,主要用于结构化面试方式. 第三条 市政府人力资源和社会保障部门 (以下简称 人社 部门 ) 负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导 协调和监督管理工作;

各县市区人社部门负责辖区内事业单位公 开招聘人员面试的指导协调和监督管理. 第四条 面试工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施. 第五条 面试工作应主动接受纪检、监察部门和社会的监 督. 第六条 面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则. 第七条 面试工作应严格按照《中华人民共和国保守国家秘 密法》的有关规定执行.

第二章 面试方式、内容与程序 第八条 面试可采用结构化面试、现场专业答辩、情景模拟 测试、实际操作考评等方式进行.根据岗位性质和特点,可采取 - -

2 不同的方式组织面试.确需采用其它面试方式的,在面试方案中 说明,经人社部门批准后组织实施. 面试时间视面试方式而定.采用结构化面试的,每位考生面 试时间原则上不低于10分钟. 第九条 面试内容应坚持 干什么、考什么 原则,主要测 评应聘岗位所需的专业知识、业务能力和操作技能等,可根据不 同岗位的特点,确定测评要素及其权重. 第十条 面试方案由招聘单位及其主管部门负责制定.面试 方案主要包括面试的原则、方式、内容、程序、时间、地点和成 绩计算方法,面试考官的组成以及监督的办法,领导及工作小组 等.制定面试方案时,应保证同一岗位的考生由同一组考官在同 一天内进行面试.面试试题在人社部门指导监督下由招聘单位及 其主管部门负责编制,编制试题一般应附有答题参考要点、评分 标准及评分表. 第十一条 面试程序:

(一) 制定面试方案并报人社部门审核备案;

(二) 编制面试试题及准备相关测评材料;

(三) 成立面试工作小组,抽选面试考官;

(四) 布置面试考场;

(五) 培训面试考官及工作人员;

(六) 实施面试;

(七) 核实、登记并公布面试成绩. - -

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第三章 面试考场 第十二条 面试考场设置

(一) 考场应设在交通便利、环境安静、便于封闭管理的场 所.

(二) 考场一般应设立考务办公室、面试室、候考室、候分 室 (当场亮分的可以不设) ,有条件的应设医务室.所有工作室 均须张贴醒目标识.

(三) 考场实行封闭管理.开考30分钟前应全面清场,在一 定范围内设置警戒线或警示牌,入口处应有保卫人员全程值守, 凭证出入. 第十三条 面试室布置