PDF《宜昌市人力资源和社会保障局文件》

(一) 按时到达候考室.

(二) 携带与面试有关的证件及材料,自觉接受验证.

(三) 遵守面试纪律,服从工作人员安排.

(四) 面试期间,不得与外界有任何联系,不得进行可能影 响面试公正性的活动. 第二十四条 监督人员要求

(一) 遵守面试有关规定.

(二) 按时到达考场,监督检查考场设置及试卷密封情况.

(三) 监督计时、计分、核分、登分、统分的准确性. - -

7

(四) 及时纠正影响面试正常开展的行为,对评分有失公正 的考官提出警告,并责其改正;

仍不改正的,建议撤换考官.

第七章 面试实施 第二十五条 招聘单位负责将面试的时间、地点及有关事宜 通知面试考生,并做好记载. 第二十六条 招聘单位应做好面试前的各项准备工作.

(一) 按要求布置好考场,准备考生面试序号签、考生面试 抽签登记表、考官评分单、面试记分汇总表、面试记分统计小表 等相关表格.两个以上考场的,还需准备考官分组签、分组抽签 登记表和工作人员抽签登记表.

(二) 组织工作人员和考官到岗.所有人员应在面试开始前 半小时到岗,佩戴工作牌,进行考前培训.有两个以上考场的, 工作人员和考官均需在考前抽签确定考场,并分别在《面试工作 人员抽签登记表》和《面试考官抽签登记表》上签名确认后各自 进入面试考场.

(三) 组织面试考生报到.考生须携带身份证和笔试准考证 进入候考室,在面试实施前10分钟内未报到的考生视为自动放弃 面试资格,不得参加面试.

(四) 组织考生抽签.候考室工作人员在核对考生相关证 件,收取并关闭考生所有通讯工具及设备,宣读有关注意事项 后,组织考生在面试前抽签确定面试出场顺序,并在《考生面试 - -

8 抽签登记表》上签名确认.在面试实施过程中,考生若因特殊情 况需离开候考室,须经候考室工作人员同意并有工作人员全程陪 同.

(五) 面试题本.面试题本应由两名以上工作人员 (其中一 名监督员) 于开考前半小时内送达考场.面试开考前5分钟,试 题袋面对第

1 号考生拆封.第1号考生退出面试室外等候,监督 员将试题分发给考官,考官熟悉面试题目,做好评分准备;

开考 前,在考生席上放置面试题本、笔及空白纸. 第二十七条 面试实施

(一) 面试.考生按面试抽签顺序在引导员的带领下进入面 试室,主考官按规定程序主持面试.考生答题完毕,考官进行评 分,工作人员收取考官评分卡及考生所用白纸,考生退到门外 (候分室) 等候,待下一位考生答题结束后,由引导员带入面试 室听取面试成绩,依次进行.

(二) 计分.考官评分一般应为整数.记分员根据考官评 分,填写 《面试记分统计小表》 ,与核分员计算、核对成绩,核 分员填写 《面试记分汇总表》 .记分员及时将 《面试记分统计小 表》交由监督员签字确认后传给唱分员.

(三) 宣布分数.唱分员宣布考生面试成绩,考生听分后离 开面试考场. 第二十八条 面试成绩

(一) 面试成绩应按评分标准评定.

(二) 结构化面试成绩一般采用去掉一个最高分和一个最低 - -

9 分后计算平均分;

或分别去掉面试要素中一个最高分和一个最低 分,计算各要素的平均值,再将各要素得分合计的方法计算考生 得分.面试最后成绩保留两位小数,如分数相等,保留三位小 数.