PDF《资料摘要》

(b) 由2012年起,年届 65至70岁的退休金领取人如仍然 就业,亦可选择向退休金计划供款8 ;

(c) 在2012至2014年期间,计算退休金额时可获免除收 入最少的年数的百分比,会由 15%增至 17%;

及(d) 由2012年起,提早领取退休金的人士无须再接受 停止工作测试 (work cessation test).换 言之,退 休金 领取人可在65 岁前领取退休金计划提供的退休金,而无须中断工作或减少其入息9 .

7 强制供款会加入该等仍然就业的退休金领取人的退休福利内,成为新设的 退 休后补助金 (Post-Retirement Benefit), 令他们退休后可领取更多退休金.8如仍然就业的退休金领取人选择向退休金计划供款,他们的雇主亦须供款.9根中泄胬,如某人决定在65岁前领取退休金计划所提供的退休金,他必须停止工作或使其每月收入降至低於退休金计划所订每月可享的最高退休金额,为期最少两个月.这项规定称为 停 止工作测试 . 退休金领取人在该两个月过后可恢复工作,或赚取高於退休金计划所订最高退休金金额的入息. 立法会秘书处IN13/10-11 资料研究部第7页 4. 日本的退休保障制度4.1 日本的退休保障制度分为两层架构,第一层为全民参与的国民退休金计划,而 第二层为与雇佣相关的计划,包括为 私营机构雇员而设的雇员退休金保险计划和为公营机构雇员而设的共济退休金计划10 .该 3个计划均属入息再分配模式的制 度,国民退休金计划以划一金额 重新分配福利金,而雇员退休 金保险计划和共济退休金计划则以与收入挂h的方式将福利金重新分配. 国民退休金计划概览 4.2 所有在日本合法居住、工作及/或就学的人士均须参与此全民退休金计划.受 国民退 休金计划保障的人士可分为以 下 3类: (a) 第一类 ?? 受保人年龄介乎 20与59岁之 间,且不 属於第二类或第三类所涵盖围,例如学生、自雇及失业人士;

(b) 第二类?? 受保人为年龄未满70岁的公营和私营机构雇员,已分别参与 共济退休金计划及雇员退 休金保险计划;

及(c) 第三类?? 受保人年龄介乎20与59岁之间,为第二类人士的配偶.

10 共济退休金计划与雇员退休金保险计划的特点非常相近,因此本资料摘要不会详细阐述共济退休金计划.立法会秘书处IN13/10-11 资料研究部第8页 4.3 国民退休金计划的资金来自受保人的供款、政府资助及投资收益.国民退休金计划每月的供款额划一定为15,020 日圆(1,331港元11 ). 第一类人士直接向国民退休金计划供款12 ,而第二类人士则向与雇佣有关的储蓄计划(即共济退休 金计划或雇员退休金保险计划)缴 纳供款,其供款会拨入国民退休金计划.第三类人士由其配偶(即 第二类受保人)代 缴供款,无须自行承担. 4.4 退休金领取人若已向国民退休金计划供款最少25年,或获豁免缴纳供款,可由 65岁开始终身领取高龄基本养老金. 受保人如在整段可受保期13 均有供款,可获全额退休金,就2011年而言,全年的金额为788,900日圆(69,897港元). 根涸鸸芾硗诵荼Ｕ现贫鹊娜毡灸杲鸹 所订的公式计算,退休金 领取人若曾拖欠供款或获豁免 供款,可获取的退休金将较少. 4.5 退休金领取人可选择在年满60岁时或在65岁之后的任何岁数开始领取高龄基本养老金.根堑哪炅,较 早领取 养老金与延迟领取所得的金额有所不同14 . 国民退休金计划规定,领取人若选择在 65岁前领取养老金,他们在 65岁生日前领 取的养老金额,每 月会调低 0.5%.领取人一经决定提早领取养 老金,调低的金额将维持不变.同 样地,某 人若选择在 65至70 岁 期间才领取养老金,其所领取 的养老金额每月会调高 0.7%.