PDF《立法会》

10 况特殊,当局可在服务期没有中断的人员退休后续聘他们,让各局/部门得以保留这些人员一段订明时期,以应付特别的运作及/或接任需要. (e) 政府当局察悉在挽留及激励员工,以及吸引具备合适才干的人士加入公务员伍方面,公务员职位依然有其吸引力.公务员的流失率保持稳定,而就投考公务员职位而言,一般都竞争激烈.此外,当局定期进行薪酬调查,以确定公务员的薪酬与私人机构的薪酬大致相若. (f) 延迟公务员退休年龄的建议是复杂的议题,涉及围广泛的政策、运作及相关事宜(包 括人手规划、公共财务、在职公务员的晋升机会,以及求职者的受聘机会), 而这些事宜均需予以仔细研究.公务员事务局正进行研究,评估公务员伍在未来数年的人手和退休情况,并因应公务员体制的独有特点及情况,研究延长公务员服务期的可?方案.政府当局的目标是大约在2014年首季完成该项研究,当局继而会谘询职方及其他相关的持份者. 讨论局/部门人手短缺 9. 毛孟静议员察悉在入境事务处(下 称 入 境处 )工作的团体代表所表达的意见.她并表示,过境旅客人数大幅增加,对 入境处职员造成了巨大的 工作压力.她对入境处的人手情况表示关注,并询 问政府当局有否采取即时措施纾缓情况. 10. 公务员事务局局长表示,保安局及入境处已采取多管齐下的措施处理入境处的人手情况.首先,入境处於过去 3个财政年度开设了约 400个公务 员职位,以应付激增的工作量.第二,该部门在增 经办人/部门

11 加人手的同时,亦推行自动化服务(如 e-道), 纾缓各管制站前线人员执行出入境检查职务的工作压力.第三,香港海关按非公务员合约条款聘请了退 休公务员,协助配方粉的出口管制.入境处可参考 香港海关的安排,并以合约形式聘用退休公务员执 行属季节性或有时限的职务,例 如应付繁忙时段的 服务需求.公务员事务局局长 进一步表示,在下一 个财政年度,各局/部 门会开设新的公务员职位, 为市民提供新增或优化的服务,详情将於2014-2015财政年度政府财政预算案公布. 11. 主席询问在入境处工作的团体代表,他们认为公务员事务局局长扼述的措施能否解决入境处人手短缺的问题.入境事务主任协会主席倪锡水 先 生欢迎政府当局增加入境处人手的建议,因 为这 是解决人手短缺问题的最直接方法.推 行自动化服 务 (如 e-道 )不 能完全代替人手操作,因而只能在某程度上纾缓职员的工作压力.他 亦对以短期形式重 新聘用退休公务员执行入境处职务的做法有所保留,原因是不少工作可能涉及处理敏感和机密的资 料,以及难以确保提供服务的质素. 12. 副主席关注到,部分政府部门的员工近日曾举行示威,要求增加人手及改善工作条件.他认 为,虽然政府当局自 2007-2008年度起每年扩大公务 员编制 1%,但 人手的增幅显然不足以应付部分局/ 部门的人手需求.他促请政府当局就各局/部门的 人手需求进行全面检讨.公务员事务局局长回答时 表示,就 有迫?人手需求的局/部门而言,其人手 编制在过去数年每年都有多於 1%的增幅.鉴於开设 新职位的时间表,各局/部门会预先作出筹划,并 适时进行招聘工作填补职位空缺.在过程中,公务 员事务局会向各局/部门提供意见,建 议在必要时 精简招聘程序的方法.公 务员事务局局长进一步表 示,现时设有既定机制,各局/部门会根没 检视各自的人手情况,并 在进行每年的资源分配工 作时提交增加人手的申请.政府当局一方面会考虑 各局/部门在应付新增或优化服务需求方面的运作需要,另 一方面会考虑审慎运用公帑及对公共财 政的长远影响. 经办人/部门