PDF《2004-2010 年》

1、健全的员工权益与福利机制,给员工以保障和归属感 委托外部咨询机构进行薪酬分析,力求员工的薪酬奖励体系在市场中处于富有竞争 力的水平.每年为员工安排全面系统的健康体检,并在体检后安排体检医师上门提供一 对一咨询服务.公司常设医务室,并且为孕期和哺乳期的女员工,设立了专门的育婴室.

2、建立东方希杰企业大学,为员工提供丰富专业的培训课程

07 年创办的东方希杰企业大学,确立了学习型企业的目标,推出了一系列提升专业 能力与行业认识方面的课程,每一位员工都可以在这里找到工作需要的专业课程.

3、丰富多彩的企业文化活动 东方 CJ 拨出专门的经费,着力打造企业文化,多年来的发展历程中,逐步形成多种 多样的内部文化形式,如企业内刊、一年一度的运动会和企业年会、11 大类运动艺术类 的日常俱乐部活动,吸引了全体员工主动的参与进来 ? ? ? ? 对社会的责任 东方 CJ 积极关注国内社会和节目开播地区的民生与发展问题,注重开展体现东方 CJ 特色、惠及节目开播地区的家庭和弱势人群、调动员工热情参与的社 会公益慈善活 动.2010 年4月份,东方购物公益基金 成立,结合业务发展战略、引入创新 公益机制、坚持传统慈善捐赠,是其开展公益慈善活动的三大抓手. 东方 CJ 自创立以来,可以说发展迅速、成绩斐然,同时也在大力履行企业的社会责 任,注力慈善.我们希望展现出的不仅仅是企业参与慈善的能力,更是长期关注、支持 慈善所展现的耐心. 救灾援建项目 C

2010 年8月,为甘肃舟曲急输救灾物资:2000 件纯净水、500 桶食用油、225 箱方便面, 组织甘肃东方购物节目义卖;

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2008 年汶川地震爆发,东方 CJ 与员工、员工家属捐款

20 余万元;

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2005 年为印尼海啸地区捐款;

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2005 年为云南地震灾区捐物;

扶贫助残项目 C

2010 年"资助贫困生大学生新年探亲路费"计划,已资助

600 名贫困大学生;

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2010 年"真""善""美"等七位"韩国小姐"慈善中国行之际,慈善晚宴捐赠善款;

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2007 年举办"爱心满东方,阳光行动"关注弱势群体的慈善捐助活动,为上海市贫困家庭 的孩子和残障儿童发放赞助与募捐;

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2005 年"冬衣暖人心"活动为上海市困难群众捐冬衣冬被或捐款;

C 东方购物党支部持续助养福利院孤残儿童,被评为传媒集团"2007-2008 年度先进基层党 组织";

人才培养项目 C

2010 年"六一节世博礼"与地震灾区小朋友共享世博盛世公益活动;

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2009 年为四川

10 所灾区小学捐建红领巾书屋,宣传总价值

50 万元;

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2005 年为希望工程捐款,资助贫困学生;

环境保护项目 C

2010 年,举办"环保,从你我做起"妙招巧赢旅游大奖活动;