PDF《法定最低工资：》

4 雇员对公司的认同和对工作的热诚必定提高,有利企业的营 运和业务,最终达致劳资双赢.

5 3 法例的适用围 ? 法定最低工资适用於所有雇员,不论他们是月薪、周薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员, 也不论他们是否按《雇佣条例》的「连续性合约」2 受雇, 但不适用於下列人士: ? 《雇佣条例》所不适用的人士

3 ? 留宿家庭佣工 这是指免费居於受雇工作的住户的家庭佣工(包括家务 助理、护理员、司机、园丁、船工或其他私人佣工) ,不 ?该佣工的性别、种族及国籍. 注意: 以下人士并不属於留宿家庭佣工,故法定最低工资适用 於他们: - 不是免费居於受雇工作的住户的家庭佣工 - 不是家庭佣工的留宿雇员 ? 指定的实习学员,以及正处於获豁免学生雇用期的工作 经验学员(有关详情请参阅 附录 1)

2 根豆陀短趵 ,雇员如连续受雇於同一雇主

4 星期或以上,而每 星期最少工作

18 小时,他的雇佣合约便属「连续性合约」 .

3 《雇佣条例》不适用於:(a)雇主家属并与雇主同住的雇员r(b)《往 香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员r(c)根渡檀(海员) 条例》所指的船员协议而服务的人,或在并非於香港注册的船上服务 的人r及(d)按照《学徒制度条例》注册的学徒.就(d)而言,虽然《雇 佣条例》内的若干规定适用於有关的注册学徒,但法定最低工资并不 适用於他们.

6 注意: 残疾雇员 ? 法定最低工资亦适用於残疾雇员.为了在残疾雇员的工 资保障和就业机会两者之间取得适当平衡, 《最低工资条 例》同时为他们提供特别安排,让因残疾以致生产能力 可能受损的残疾雇员,有权选择进行生产能力评估,从 而厘定他们应获得?低於法定最低工资的薪酬,或收取 按评估的生产能?厘定的工资.启动生产能力评估的权 利只属於残疾雇员,而并不属於雇主.有关详情,请参 阅《法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估简明指 引》 . 自雇人士 ? 法定最低工资并不适用於判头或自雇人士.有关「雇员」 与「判头或自雇人士」的分别,可参考《雇员?判头/ 自雇人士?》单张. ? 如果双方实质上存在雇佣关系,即使雇主声称雇员为判 头或自雇人士,或雇员在合约中被称为自雇人士,雇主 仍必须履行他在有关法例下的责任,向被假称为自雇人 士的雇员偿付可追溯的法定权益,亦可能要负上触犯有 关法例的刑责. ? 雇主不可以单方面将雇员转为判头或自雇人士,否则雇 员可根豆陀短趵芳捌胀ǚ,向雇主追讨补偿.雇 员在考虑转为判头或自雇人士身份前,必须审慎评估利 弊,包括可能因而丧失的雇佣权益.

7 4 法例的应用 A. 如何计算工作时数 ? 雇员有权就任何工资期,获支付不少於最低工资的工资. ? 雇员於工资期的总工作时数(不足一小时亦须计算在内) , 乘以法定最低工资水平,所得的款额便是该工资期的最低工 资. ? 用以计算最低工资的工作时数,包括雇员按照雇佣合约、在 雇主同意下或根椭鞯闹甘: ? 留驻雇佣地点当值的时间,而不论当时有否获派工作或 获提供培训;

或?在关乎受雇工作的情况下用於交通的时间,但不包括用 於往来居住地方及雇佣地点(位於香港以外的非惯常雇 佣地点除外)的交通时间. ? 雇佣地点是指符合以下说明的任何地点: 雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根椭鞯闹甘,为执 行工作或接受培训而留驻该地点当值.