PDF《生迪光电科技股份有限公司》

七、对辅导人员勤勉尽责及辅导效果评价 在辅导过程中, 辅导人员始终与生迪光电保持着良好的信息沟通渠道,主要 方式包括现场工作、电话联络、书面材料的传递、与公司人员会晤等.辅导人员 通过对高级管理人员的访谈、 查阅公司相关资料文件、实地考察公司办公场所和 生产经营场所等方式, 及时了解公司的经营情况和规范运作情况,并在充分了解 公司情况的基础上, 辅导人员就工作中发现的问题协调各中介机构与生迪光电一

7 起召开中介协调会, 讨论问题并提出了有针对性的整改建议和方案,督促生迪光 电按要求限期解决. 中信建投证券严格按照辅导计划的要求,对董事(包括独立董事) 、监事、 高级管理人员(包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等)以及持有 5%以上(含5%)股份的股东(或其股东代表)共进行了五次集中授课,集中授 课时间总共为

20 个小时.在集中培训的课程中,辅导人员系统地介绍了证券市 场基础知识、 首次公开发行股票并上市相关规定、 公司治理、 上市公司规范运作、 信息披露要求、 内部控制制度建设等方面相关法律法规并探讨了公司行业定位和 核心竞争力等相关内容. 在集中辅导结束之后,辅导人员组织接受辅导的人员进 行了书面考试. 通过本次辅导,生迪光电建立了良好的公司治理结构,形成了独立运营和持 续发展的能力;

公司的董事、监事、高级管理人员较全面地理解了发行上市有关 法律法规、 证券市场规范运作和信息披露的要求, 具备进入证券市场的基本条件. 本次辅导达到了预期的效果,实现了预期辅导目标.

八、关于辅导对象在辅导期内........