PDF《理事会》

2018 年10 月CL 160/9 本文件可通过此页快速响应二维码读取;

粮农组织采用此二维码 旨在尽量减轻环境影响并倡导以更为环保的方式开展交流.

其他文件可访问:www.fao.org. MY079/Ch. C 理事会第一六届会议2018 年12 月3-

7 日,罗马关于防止骚扰、性骚扰及滥用职权的 全组织政策、程序和措施 内容提要 本文介绍了《关于防止骚扰、性骚扰及滥用职权的全组织政策、程序和措施》 的最新动向,说明了在改进报告、调查和决策,外联与支持以及与联合国系统行政 首长协调委员会(首协会)建议协调一致方面采取的行动. 建议理事会采取的行动 理事会注意到粮农组织关于加强《防止骚扰、性骚扰及滥用职权行动计划》 落实情况的报告,鼓励粮农组织继续与联合国系统各机构开展协作. 对本文件实质性内容如有疑问,请联系: 人力资源办公室主任 Fernando Serván 先生

电话:+3906

5705 2299

2 CL 160/9 I. 背景1. 粮农组织在防止骚扰和不正当性行为方面与联合国系统的原则和价值观保持 一致,认为这是不可接受的行为;

因此需要打造安全的工作环境,建立加强预防 和响应行动的相关机制. 2. 粮农组织《职工条例》和《规则》要求,粮农组织所有职工都要坚持最高 标准的诚信.本组织有责任确保职工享有尊严和尊重,并以此种方式对待他人,免受 虐待或骚扰.粮农组织承诺采取适当措施,建立必要保障以便加强承诺,致力于 创造并维护防止不端性行为的环境. 3. 为此,本组织已制定防止骚扰、性骚扰及滥用职权的全组织政策和程序,以期 发现不端性行为,支持进行投诉并能得到充分、及时调查.因此,作为联合国机构, 建立接受、处理和应对投诉的快速程序,加强对报告不端行为以及配合授权审计和 调查工作的粮农组织职工的保护,使其免受打击报复,这是粮农组织的核心职责. 4. 相关原则和程序均已纳入三项政策,这三项政策是支撑粮农组织防止性剥削/ 性虐待和防止性骚扰方针的支柱,包括:《防止骚扰、性骚扰及滥用职权政策》、 《防止性剥削和性虐待政策》以及《举报人保护政策》. II. 参与联合国举措 5. 自2017 年11 月起,在打击性剥削、性虐待和性骚扰方面,粮农组织参加了 首协会性骚扰问题工作组.这是一个旨在在联合国系统各组织中消除性剥削、性虐待 和性骚扰的机构间小组. 6. 这项工作任务迫切,且法律、政策、人力资源等诸多方面都需要配备技术 力量, 故工作组下设了多个分组, 每个分组由相关联合国系统机构代表牵头, 重点开展 具体领域的工作.粮农组织积极参与工作组的工作,特别是在 政策参考模型 、 改进报告 以及 热线/帮助热线 工作分组,提供意见和反馈,支持制定联合国 通用政策和指南. 7. 经过密切合作与磋商,首协会工作组于

2018 年9月介绍了工作成果,将第一 阶段工作画上句点.工作成果包括: ? 适用于所有组织的联合国系统性骚扰问题示范政策. ? 启动 ClearCheck 性骚扰排查数据库,避免因性骚扰行为与系统内某个组织 终止劳动关系的个人再被聘用. ? 建立全系统数据收集和分析机制,确保及时准确的报告和有理有据的政策. ? 遴选具体举措,强化整个联合国系统的调查能力. ? 建立行为准则模型,防止联合国行动开展过程中出现性骚扰行为或出现与 行动相关的性骚扰行为. CL 160/9