PDF《理事会》

169 个防止性剥削/性虐待联络人及候补联络人的名 单,涵盖了

87 个国家.获得任命之后,联络人参加了支持他们日后履行系列职责 的相关培训课程,包括分享和实施性剥削/性虐待响应措施的良好做法,让他们清 楚自己有责任报告性剥削/性虐待相关的所有合理关切.这些培训课程由职业操守 干事提供;

职业操守干事频繁往返于各驻国家办事处,提供面对面的培训课程. 23. 联络人负责更新数据库,记录所有的性剥削/性虐待投诉或关切,包括举报人 或受影响个人的姓名和联系方式.另外,每年要向总部的防止性剥削/性虐待高级 CL 160/9

5 联络人提供包含性剥削/性虐待案件统计信息和分析结果的报告,地方联络人要与 总部的高级联络人保持经常沟通. f)性骚扰排查数据库 24.

2018 年6月,联合国性骚扰排查数据库( ClearCheck )顺利上线,与各方 商定的业务和法律框架高度契合.粮农组织签署了必要的保密协议,是系统的积极 推动方. 25. 性骚扰排查数据库是一个在线平台,联合国各机构可记录相关个人信息, 即在某一组织服务期间被指控性剥削、性虐待或性骚扰,后经最终裁决证实并因此 终止工作关系的个人.这项工具旨在避免聘用或再次聘用此类个人,可在现有基础上 进行扩充,以便涵盖范围更广的不端行为. g)提供性骚扰相关案件的年度统计数据 26. 自2015 年起,监察长办公室就开始负责调查各种骚扰指控,包括性骚扰、 性剥削和性虐待. 27. 监察长办公室负责维护正式投诉数据库,这些正式投诉是由希望走正规程序的 职工提出.这个数据也包含在监察长在财政委员会春季会议上所做的年度报告之中. 调查和决策 a)加强调查能力 28. 为协助管理调查案件量,包括在骚扰、性剥削和性虐待这些新的职责领域 提供专门知识,监察长办公室调查处增设了一个 P3 级别的专业人员岗位.另外, 高管会注意到加强调查能力被列入需要全系统进一步关注的问题范畴,包括更好地 整合各个联合国调查服务部门的资源,以及改进联合国系统各机构的专业知识分享. 高管会表示,这个问题要在工作组的下一个工作阶段加以解决,要与人道主义机构间 常设委员会及联合国调查部门代表处网络合作共同成立专门的分组. b)加强与人道主........