PDF《劳动就业部分》

1 劳动工资部分 劳动工资部分 劳动工资部分 劳动工资部分 问问问问: : : : 可否扣减员工工资作为押金 可否扣减员工工资作为押金 可否扣减员工工资作为押金 可否扣减员工工资作为押金? ? ? ?若犯了 若犯了 若犯了 若犯了, , , ,有何法律处罚 有何法律处罚 有何法律处罚 有何法律处罚? ? ? ? 答: 《关於贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发[1995]309 号) 第二十四条规定: 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收 取定金、保证金(物)或抵押(物) .对违反以上规定的,应按劳动部、公安部、全国 总工会《关於加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》 (劳部发[1994]118 号) 和劳动部办公厅 《对 关於国有企业和集体所有企业能否参照 执行劳部发[1994]118 号文件中有关规定的请示 的覆函》 (劳办发[1994]256 号)的 规定,由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. , 用人单位禁止扣减员工资作为押金,如有收取,应立即退还劳动者本人. 根豆愣×鞫嗽崩投鸵倒芾硖趵返诙奶豕娑,用人单位和流动人员收 取就业保证金或抵押金(物)的,由劳动保障行政部门责令限期退还,逾期不退的, 按保证金或抵押金(物值)的一至三倍处以罚款. 问问问问: : : : 企业是否必须为劳动者提供住宿及膳食 企业是否必须为劳动者提供住宿及膳食 企业是否必须为劳动者提供住宿及膳食 企业是否必须为劳动者提供住宿及膳食? ? ? ?如果必须 如果必须 如果必须 如果必须, , , ,可否收取劳动者住宿费及膳食 可否收取劳动者住宿费及膳食 可否收取劳动者住宿费及膳食 可否收取劳动者住宿费及膳食 费费费费? ? ? ?其最高标准及收费准则如何厘订 其最高标准及收费准则如何厘订 其最高标准及收费准则如何厘订 其最高标准及收费准则如何厘订? ? ? ? 答: 为劳动者提供必要的住宿及膳食属於企业福利待遇,企业应根导是榭,从有利於 生产、生活的角度考虑,妥善解决职工住宿及膳食,以增强企业凝聚力和市场竞争能 力,具体标准可由双方协商或在劳动合同中约定. 问问问问: : : : 我曾在网上查阅有关国内的劳动法 我曾在网上查阅有关国内的劳动法 我曾在网上查阅有关国内的劳动法 我曾在网上查阅有关国内的劳动法, , , ,但法律总有灰色地带 但法律总有灰色地带 但法律总有灰色地带 但法律总有灰色地带, , , ,劳资双方皆有争议 劳资双方皆有争议 劳资双方皆有争议 劳资双方皆有争议, , , ,而且 而且 而且 而且 每个个案亦尽不同 每个个案亦尽不同 每个个案亦尽不同 每个个案亦尽不同? ? ? ?为此 为此 为此 为此, , , ,可否提供一些建议 可否提供一些建议 可否提供一些建议 可否提供一些建议? ? ? ?香港劳工处有热线电话 香港劳工处有热线电话 香港劳工处有热线电话 香港劳工处有热线电话, , , ,国内可否设 国内可否设 国内可否设 国内可否设 立同类热线电话供境内外人士提出谘询 立同类热线电话供境内外人士提出谘询 立同类热线电话供境内外人士提出谘询 立同类热线电话供境内外人士提出谘询? ? ? ? 答: 现时国内众多网页包括广东省劳动保障厅的网页都能查询到劳动法律法规.建议查询 广东省劳动保障厅的网页.网址为:www.gd.lss.gov.cn.此外,我厅还设立了谘询电 话,号码为: (020)96915,可拨打电话谘询. 问问问问: : : : 法定假日可否以补休代替 法定假日可否以补休代替 法定假日可否以补休代替 法定假日可否以补休代替? ? ? ?有没有谘询中国劳动法电话热线 有没有谘询中国劳动法电话热线 有没有谘询中国劳动法电话热线 有没有谘询中国劳动法电话热线? ? ? ? 答: 《劳动部关於职工工作时间有关问题的覆函》 (劳部发[1997]271 号)第四条规定 依独投ā返谒氖奶豕娑,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不 能补休时,则应支付不低於工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同於加班时 间.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低於工资的百分之三百的工资 报酬,一般不安排补休. 广东各级劳动保障部门基本都设立了信访或谘询电话,广东省劳动保障厅的谘询电话 为(020)96915. 问问问问: : : : 月薪干部属於责任制工作 月薪干部属於责任制工作 月薪干部属於责任制工作 月薪干部属於责任制工作, , , ,如果上班时间超过 如果上班时间超过 如果上班时间超过 如果上班时间超过