PDF《中共首都师范大学委员会》

打破现有固化的事业编制唯一途径的聘用方式,灵活 运用人事代理、全职兼职聘用相结合,为海外人才聘用、跨区域 人才流动和有特殊才能的各类人才提供事业发展空间. ? -

4 - 学校将研究出台系统的配套方案和《实施细则》 ,力争通过五 年努力,建设一支充分适应国家中长期发展规划的教师队伍,引 导首都基础教育发展,承担前沿科学研究,提升社会服务层次, 在国家社会建设、文化建设、科学技术发明创造等方面做出更大 贡献. 附件:1.关于设置资深教授岗位的实施办法 2.关于设置燕京学者岗位的实施办法 3.关于设置青年燕京学者岗位的实施办法 4.关于设置青年燕京学者培育对象的实施办法 ? -

5 - 附件

1 首都师范大学 关于设立资深教授岗位的实施办法 为进一步加强我校人才队伍建设,充分发挥高水平学术带头 人在科学研究、学科建设、人才培养和学风涵育等方面的引领示 范作用,特制定本办法.

一、指导思想

(一)资深教授是我校对学术成就高、社会影响力大、为学 校发展作出突出贡献且达到一定年龄的教授而特设的学术岗位.

(二)设立资深教授岗位坚持公开、公平、公正和高标准的 原则.

(三)资深教授岗位采取教师自愿申请,通过学校学术委员 会评议后,报学校党委常委会确定.

(四)申请资深教授岗位的人员应为我校正式在编人员,不 包括校外兼职人员.

二、申报条件

(一)热爱祖国,忠诚党的教育事业,具有较高的思想政治 素质,职业道德修养优良,治学态度严谨;

(二)长期在教育教学、科学研究和学科建设第一线工作, 为学校的发展作出过重大贡献;

? -

6 -

(三)在本学科领域作出系统性、创造性的学术成就和重大 贡献,在国内外享有较高的学术声望和影响;

(四)身体健康,能胜任正常的学科建设、科研和教学工作, 年龄不低于

60 岁(含)、不超过

70 周岁(含).

(五)除满足上述基本条件外,须同时符合以下任意一个条 件: 1.国务院批准的前五批博士生导师;

2.获得以下奖项:国家三大奖(一等奖排名前

3、二等奖排名 前2);

独立或作为第一责任人获得教育部中国高校人文社会科学 优秀成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(含自然科学 优秀成果奖、科技进步奖、技术发明奖)一等奖及以上;

全国教 育科学研究优秀成果一等奖;

北京市哲学社会科学优秀成果一等 奖、北京市科技进步一等奖等;

独立获得艺术类奖项(以文化部 公布的各艺术门类最高奖项为参照).以上奖项首都师范大学为 第一单位. 3.国家级教学成果奖(一等奖排名前

2、二等奖排名第 1);

4.担任过国务院学位委员会成员;

5.担任过国务院学位委员会学科评议组成员;

6.国家级教学名师奖获得者;

7.中组部万人计划、千人计划入选者,北京学者入选者;

8.教育部长江学者奖励计划特聘教授;

9.曾经获得国家杰出青年科学基金获得者;

? -

7 - 10.全国百篇优秀博士学位论文获得者的指导教师;

11.主持完成以下任意

1 项:国家

863 计划重大重点项目(或 国家重大科技专项)、国家

973 项目(或国家重大重点基础研究 发展计划项目)、国家重大重点科技支撑计划项目、国家自然科 学基金重大项目、国家社科基金重大招标项目、国家自然科学基 金重点项目、国家社科基金重点项目等国家级重点、重大项目;