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欢迎使用劳工处互动就业服务网站递交职位空缺资料-省时、快捷、方便! 网上登记为会员,更可获会员专享服务, 详情请浏览 http://www.

jobs.gov.hk.如以传真递交空缺资料,本处将需额外处理时间把资料输入空缺处理系统. 注意事项: 1. 在填写本表格前,你必须保证填补职位空缺的人士会是你 / 贵公司的直接雇员,并受《雇佣条例》保障,以及你 / 贵公司所进行的一 切活动皆为合法.此外,你亦须确保所提供的资料均为真确无讹,并按实际招聘需要向本处提交职位空缺. 2. 你/贵公司必须按照《最低工资条例》的规定,就任何工资期支付不少于法定最低工资水平的工资予受聘于此职位空缺并受该条例涵盖 的人士.有关法例详情及条例为残疾人士提供的特别安排,请浏览 http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm.查询请电

2717 1771. 3. 根据《雇员补偿条例》的规定,所有雇主必须为其所有雇员(包括全职及兼职雇员,例如兼职家务助理)投购工伤补偿保险(劳保), 以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的工伤补偿责任.查询请电

2717 1771.如果你 / 贵公司在投购劳保方面遇到困难,可申 请雇员补偿联保计划.有关计划的详情,请浏览雇员补偿联保计划管理局的网页:http://www.ecirsb.com.hk. 4. 你/贵公司所提交有关此职位空缺的招聘条件、入职要求及工作内容,皆不可以违反《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗 位歧视条例》或《种族歧视条例》.你应着重考虑职位的真正工作需要,并遵从有关消除歧视的雇佣实务守则,请勿填写求职人士性别、 年龄或种族的限制或任何歧视成份的要求,否则,本处将不会接纳和展示该空缺. 5. 当你 / 贵公司收集求职人士的个人资料时(如履历表),须遵守《个人资料(私隐)条例》,公开公司名称及提供让求职人士索取 的联络人和联络方法.详情请电

2827 2827 与个人资料私隐专员公署联络,或浏览该署网页:http://www.pcpd.org.hk. 6. 你/贵公司须为雇员加入注册强积金计划(如适用). 7. 你/贵公司不可以任何方式或名目,无论是提供服务或培训、售卖货物、介绍其他服务、作出金钱保证等,试图获取求职人士的金钱或 其他利益.此外,本处不会接纳和展示涉及职前或无薪培训的职位空缺. 8. 使用本处的招聘服务,必须提交有效的商业登记证副本.如以私人身分提交的职位空缺,必须提交住址证明,并保证填补空缺的人士及 其职责,并非用作经营业务.本处有权可能会要求你 / 贵公司出示其他有关资料或文件(如商业登记证、工伤补偿保险等).如资料不 足,本处将不会处理或展示该空缺.有关使用本处招聘服务的最新消息和规定,请浏览 http://www.jobs.gov.hk. 9. 若贵公司是学校或补习社或提供类似服务,请使用「私营教育机构空缺/导师职位 / 推销教育课程职位招聘表」.如以私人身分提交聘请 家务助理的空缺,请使用「家务助理招聘表」. 10. 空缺资料经审核后必须连同公司名称一同刊登. 如贵公司因招聘程序的需要而不愿意刊登公司名称, 中心仍会处理和刊登有关空缺资料, 惟求职人士如有意应征有关空缺,则必须经劳工处转介.(适用于由

2014 年6月1日起递交的职位招聘表) 11. 请用黑笔及端正字体填写此招聘表.此外,为配合《种族歧视条例》的实施,请尽量以中英双语填妥所需资料,然后传真到职位空缺处 理中心,传真号码:2566 3331. 12. 请按职位空缺的真正需要设定语文能力要求,采纳较宽松的要求可吸引更多求职者,包括少数族裔人士,申请你 / 贵公司的空缺,有助 你/贵公司更快找到适合人选. 13. 每一张职位招聘表只供招聘一类职位空缺,每月可递交不超过