PDF《薪酬与考核管理办法》

1、被考核人因个人原因辞职离开公司或被公司免职的.

2、由于个人原因,导致公司出现重大经济损失的.

3、由于个人原因触犯法律的或因重大违法违规行为被 中国证监会予以行政处罚或被深圳证券交易所予以公开谴 责或宣布为不合适人员的.

4、薪酬绩效考核领导小组认定的其他事项. 第十一条 基础薪酬实行每月按

2 万元预发放.年度薪 酬经董事会审议批准后在次年二季度前发放. 第十二条 年度薪酬为税前收入,个人应根据税法规定 进行申报或由公司代扣代缴. 第十三条 实行薪酬绩效考核管理的公司董事及高级管 理人员,在年度内实际领取的薪酬,公司将在年度报告中履 行信息披露义务. 第十四条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考 评程序:

1、年度结束后,由薪酬绩效考核领导小组作出安排, 公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述 职(包括书面等形式) ,被考核人根据其所签订的《20XX 年 度薪酬绩效考核任务书》上报完成情况,薪酬绩效考核领导 小组审核确认公司董事及高级管理人员的履行职责情况并 对其年度绩效完成情况进行初步审核.

2、 薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序, 对董事、 高级管理人员进行绩效评价.

3、薪酬与考核委员会根据高级管理人员岗位绩效评价 结果提出董事、高级管理人员的薪酬数额和奖励方式,报公 司董事会批准. 第十五条 本管理办法经公司薪酬与考核委员会审议后 报董事会批准. 第十六条 本管理办法由公司董事会负责制定、修改和 解释. 第十七条 本管理办法经董事会审议批准后自

2017 年1月1日起执行. 东北制药集团股份有限公司董事会

2017 年2月18 日