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6 疑的) ,然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义, 从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案. 例题: 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程 中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当 某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地. 根据上述定义,以下不属于冗余设计的是: A.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保 证有人值班 B.篮球比赛中双方各出场

5 名队员,但通常每支职业篮球队有 12~15 人C.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作 为储备干部培养 D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时 人力资源部开始紧急招人 答案:D 题型三:类比推理 每道题给出一组相关的词,要求应试人员通过观察分 析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相 似的词. 例题: 老年证U年龄 A.资格证U工作 B.毕业证U学位 C.伤残证U医疗 D.学生证U身份 答案:D 题型四:逻辑判断 每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容

7 置疑的. 要求应试人员根据这段陈述, 运用一定的逻辑推论, 选择一个最恰当的答案. 例题: 为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况, 某市计划对这一时段 进入中心城区的私人汽车征收

10 元交通拥堵费,该费用将超过乘坐 公共交通工具进入该区域的费用.专家称,很多人会因此选择乘坐公 共汽车或地铁等公共交通工具,从而缓解这一时段的交通压力. 以下各项如果为真,哪项不能削弱专家的论断? A.该市公共交通不发达 B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重 C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费 D.私人汽车车主多为高收入人群,对10 元交通拥堵费不以为然 答案:B ⑸资料分析 主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合 理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的

图表、文字材 料等形式呈现. 例题:根据以下资料回答问题:

2010 年末,某市民用车辆拥有量达 309.7 万辆,同比增长 8.7%, 其中,进口车拥有量 12.54 万辆,增长 43.2%.

2010 年某市民用车辆拥有量 品种拥有量(万辆) 同比增长 (%) 汽车 170.25 15.6 电车 0.02 -8.8 摩托车 129.12 0.4 拖拉机 1.16 0.7 挂车 3.54 23.0 其他类型 5.60 12.9

8 车2010 年末,该市个人车辆拥有量 229.83 万辆,同比增长 9.2%. 个人汽车拥有量 103.85 万辆, 增长 21.9%, 其中个人轿车拥有量 86.54 万辆,增长 21.8%.

2010 年该市新注册车 39.76 万辆,同比增长 44.1%,其中新注册 汽车 33.79 万辆, 增长 50.1%. 全年报废车辆 5.81 万辆, 下降 53.1%.

2010 年末,该市机动车驾驶人员数量为 448.48 万人,同比增长 9.2%,其中汽车驾驶人员 412.56 万人,增长 13.7%. 1.2009 年末,该市民用车辆中进口车所占比重约为多少? A.5% B.4% C.3% D.2% 答案:C 2.下列说法与资料相符的是: A.2010 年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过

6 成B.2010 年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅 下降 C.2010 年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平 D.2009 年该市新注册车辆数多于报废车辆数 答案:D 5.1.2 《综合应用能力(A 类) 》 5.1.2.1 考试性质和目标 《综合应用能力(A 类) 》是针对事业单位管理岗位公开 招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运 用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力.