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版权所有 盗版必究 事业单位公开招聘分类考试 笔试考试大纲(试行) (2015 年版) 人力资源和社会保障部人事考试中心

2015 年3月目录编制说明.

I 1. 考试类别设置.1 2. 公共科目设置及测评内容.1 2.1 公共科目名称.1 2.2 考试时间及分值.2 2.3 测评内容.2 3. 类别确定.2 4. 成绩使用.2 5. 公共科目分类考试大纲.3 5.1 综合管理类(A 类)3 5.1.1 《职业能力倾向测验(A 类)

3 5.1.2 《综合应用能力(A 类)

8 5.2 社会科学专技类(B 类)10 5.2.1 《职业能力倾向测验(B 类)

10 5.2.2 《综合应用能力(B 类)

18 5.3 自然科学专技类(C 类)20 5.3.1 《职业能力倾向测验(C 类)

20 5.3.2 《综合应用能力(C 类)

26 5.4 中小学教师类(D 类)28 5.4.1 《职业能力倾向测验(D 类)

28 5.4.2 《综合应用能力(D 类)

35 5.5 医疗卫生类(E 类)36 5.5.1 《职业能力倾向测验(E 类)

36 5.5.2 《综合应用能力(E 类)

42 I 编制说明 事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或 者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、 卫生等活动的社会服务组织.我国事业单位涉及领域广泛, 种类繁多,是专业技术人员的主要聚集地.事业单位人才队 伍是我们党执政兴国的重要依靠力量,是实施人才强国战略 的有力支撑,是社会主义现代化建设的重要人才保障. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来,事 业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖.公开招聘制度 是事业单位人事制度改革的重要内容,是事业单位进人的主 渠道.公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,社 会各界和广大考生高度关注,人民群众广泛支持.建立健全 事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法, 增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性,对促进高质 量就业,实现事业单位选人用人考试评价目标,维护社会公 平正义具有十分重要的意义. 依据《事业单位人事管理条例》 、 《事业单位公开招聘人 员暂行规定》 、 《事业单位岗位设置管理试行办法》 、 《关于进 一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深 化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求,人力资源 II 社会保障部人事考试中心组织多领域专家,从理论和实践两 个方面,对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研 究,提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类 实施意见,研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目 笔试考试大纲. 本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员,供有关 部门和考生参考使用. [郑重声明] 本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事 业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用.该大纲已申 请国家版权保护.未经许可,任何其他组织和个人不得进行 印刷出版、转载,不得以盈利为目的使用.

1 1. 考试类别设置 基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要 求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理 类(A 类) 、 社会科学专技类 (B 类) 、 自然科学专技类 (C 类) 、 中小学教师类(D 类)和医疗卫生类(E 类)五个类别. ? 综合管理类(A 类) 主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为 主的岗位. ? 社会科学专技类(B 类) 主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位. ? 自然科学专技类(C 类) 主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位. ? 中小学教师类(D 类) 主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位. ? 医疗卫生类(E 类) 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位. 2. 公共科目设置及测评内容 2.1 公共科目名称 综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小