PDF《2018 年新疆兵团公务员考试》

重视学历、轻视经验的倾向.如果 www.chinaexam.org

3 连本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引进的人才来了也还是会走的.而据统计,像X市这样留不住在 本地求学大学生的中小城市更是占了大多数. 最让我担忧的是现在我们正慢慢形成倒金字塔型的人才结构,人才金字塔的顶层结构过于庞大.而底层 基础型人才逐渐萎缩,这个金字塔是无法长久维持的,甚至有倒塌的危险. X 市社科院的一位专家表达了自 己的担忧. 现在 X 市最亮眼的名片依旧是 千年古都 ,而全国以 千年古都 作为名片的城市不下十个.可以说 X 市的现代形象是模糊的.城市的发展必须要有现代性的活力,如果在重温旧梦中停滞不留,城市对人才的吸引 力就会大打折扣.其实,现在中国许多城市的 现实个性化 发展之路就非常值得借鉴,比如义乌的小商品市 场、贵阳的大数据中心等等.城市求贤,君子择城.很多人选择一座城市,往往会考虑这座城市的气质、气场 以及传递出来的最强烈信息等自己的人生目标、发展方向是否投合.比如,在金融中心纽约,你应该更有钱;

在法律之都波士顿,你应该更雄辩;

在硅谷,你应该更聪明;

在华盛顿,你认识的政治 局内人 越多越好…… 材料四 通过数年努力,W 市引进、培育了

400 名以上能够突破关键技术、发展高新技术产业,带动新兴学科和新 兴产业的科技领军人才,600 名以上创新型科技人才,2200 名以上重点产业紧缺人才,以及一批文化教育等领 域的高层次人才.在今年,W 市各类人才总量已突破

16 万人,高层次人才达到

8224 人.这让 W 市真正成为一 座智力型城市. 如今的好局面曾让当地负责人才工作的舒部长想都不敢想:W 市位于两座副省级城市之间,大城市强大的 人才吸附效应让 W 市这样一个县级市处于尴尬地位. 为了转变这一局面,W 市展开了一场声势浩大的引才工程:国际精英周、 名校优生 引才工程、青年精 英创业大赛、博士后科研工作站……而真正让 W 市实现弯道超车的还是它在人才引进的手段、方式和理念上下 足了功夫. W 市是较早提出把普通大学生纳入人才引进计划的地方之一.不管你是哪儿的大学生,只要凭着和 W 市企 业签订的规范用工合同、毕业证即可就近选择人才公寓入住,房租打八折. 普通的大学生也是人才.现在,他们也许缺乏经验,是基础性人才,是构建人才金字塔的基石.但他们 中的很多人将来会成为顶尖人才.留住他们,也就留住了一部分顶尖人才.而且本地大学生我们是必须要重点 争取的.他们在这个城市生活了这么多年,对这儿有着更深厚牢固的感情. 当地一位负责人才引进的工作人 员说.将人才补贴的门槛降低为大学毕业生,是一个非常正确的选择.这种普惠度高的人才政策很可能会惠及 到未来的马云、马斯克.普惠支持大众毕业生人才和 截胡 高端人才同等重要. 引进人才,不仅要根据本地情况,合理界定人才范围,还要深挖 引进 的内涵. 现在,仍持'

人才必须到场,必须在现场'

的观点就有些老旧了.现在是互联网时代,共享不仅是一种 精神,更是一种能力.那么,为什么不可以考虑跨域人才共享呢?跨地区人才共享机制创新能降低引才、用才 www.chinaexam.org

4 成本,提升利用率.我们这个时代已经没有信息流通障碍和空间沟通障碍,跨区域资源配置体系也正逐步成熟. 千城'