PDF《香港特别行政区政府驻上海经济贸易办事处》

4 以保障自己的合法权益.其他注意事项包括: ? 缴纳社会保险费 用人单位与聘雇的香港人员应当签订劳动合同,可以按照相关规定同时参加本市 城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险,失业保险和生育保险,并在 劳动(聘用)合同中予以约定. ? 商业保险 如认为合约所订明提供的福利保障不足够,亦可以考虑自行购买额外的商业保险. 商业保险种类繁多,涉及面广.如财产保险、人生保险、健康保险等等.香港居 民可以根陨硇枰≡窆郝.详情请查询各保险公司.挑选正规的保险公司以 及有经验的代理人尤为重要.通常请购买过的朋友推荐是不错的方法. ? 留意住宿福利 尽早向公司t解是否提供住宿福利,并事先视察居住地附近的环境及治安,若发 现有不妥,应即时与公司商讨. Q4. 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的香港居民,有关居民应当具备哪些 条件? 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的香港居民,有关居民应当具备以下条件: ? 年龄

18 至60 周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过

60 周岁);

? 身体健康;

? 持有有效港澳居民往来内地通行证;

? 从事国家规定的职业(技术工种)的,应当按照国家有关规定,具有相应的资格证 明;

以及 ? 法律、法规规定的其他条件. Q5. 个人所得税应如何计算应纳税额? 就工资薪金所得的应纳税额事宜,香港居民取得的工资薪金应当首先划分来源於 境内或境外: ? 个人实际在境内工作期间取得的工资薪金,不论是由境内还是境外企业或个人雇 提醒: ? 被聘雇的香港居民可与签订合同的用人单位协商是否缴纳社会保险 费;

? 若香港居民在内地从事个体经营,必须为聘雇的内地居民缴纳社会 保险费;

? 与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并派遣到内地就 业,并未与内地用人单位签订劳动的香港居民,可以不参加所在地 社会保险.

5 主支付的,均属来源於境内所得;

以及 ? 个人实际在境外工作期间取得的工资薪金,不论是由境内还是境外企业或个人雇 主支付的,均属来源於境外所得.若香港居民的收入仅来源於内地,并在任何

12 个月内在内地停留时间不超过

90 天,其工作所得无需在中国缴纳个人所得 税,超过

90 天则需缴税.若香港居民的收入不仅来源於内地(如在香港或其他 地区也有收入),并在任何

12 个月内在内地停留时间不超过

183 天,而其工 资薪金不是由内地企业或常设机构支付或负担,根赌诘睾拖愀厶乇鹦姓 关於对所得避免双重徵税和防止偷漏税的安排》(以下简称《中国-香港税收安 排》),则其工资所得无需在中国缴纳个人所得税.至於境内/外支薪是指用人 单位於境内/外申请成立. 其次,根愀劬用窀鋈耸导试谀诘鼐幼∈奔淙范伤耙逦(详见下表): 境内居住 时间 境内支付部分 境外支付部分 使用公式 (应纳税额) 境内所得 境内支付 境外所得 境内支付 境内所得 境外支付 境外所得 境外支付 不超过 90/183 天*(183 天为中 国-香港税收 安排) 徵税 免税;

适 用中国- 香港税收 安排中董 事条款的 高管需要 徵税(见注1) 免税 免税 (当月境内外工资薪金应纳税所得额*适用税率-速 算扣除数)*(当月境内支付工资/当月境内外支付 总额)*(当月境内工作天数/当月天数) 91/184 天(184 天为中 国-香港税收 安排)但不满