PDF《“形式主义”加班要不得》

10 名人员,在放学后留校照 看、辅导在瀚隆家纺工作的 陪读家长 子女,并提供晚餐,直至晚上七点半至八点期 间家长把学生接走. 同时,瀚隆家纺公司建立激励机制,专 门设立了 陪读家长 子女奖学金.相关员 工子女就读小学的,获班级前十名,每学期 能得到

500 元奖励;

考取东台中学的能获得

3000 元奖励,考取盐城中学的获得

5000 元 奖励.这一举措进一步激发了 陪读家长 式员工的工作积极性.到目前为止,瀚隆家 纺公司共吸纳

200 多名 陪读家长 ,分配 在缝制、裁剪和包装车间,有效解决了招工 难问题,促进了企业的快速发展. 朱海涛 德勤报告预测 千禧一代愿意成为 自由职业者 近日,据美国雇主点评网站Glassdoor 发布的一份报告显示,对于在线上求职的求 职者来说,申请工作的流程越来越繁杂,线 上求职的困难增大.调查发现,求职者完成 申请所需的时间延长了 80%,在移动端完成 工作申请的数量减少了 53%. Glassdoor 的报告称,有58%的受访者在 手机上浏览工作机会,使用移动端的求职者 往往是女性和受教育程度较低、收入较低的 劳动者.然而,低教育程度、低收入层次劳 动者相对于高收入人群,需要更长的时间才 能完成求职申请.报告指出,雇用低收入层 次劳动者的雇主,经常会提出许多问题来对 职位申请人进行过滤筛选,申请人需要填写 多项涉及技能和受教育水平等信息,这使得 他们申请工作的负担更多. 另一方面,报告也发现,劳动者完成求 职申请所需的时间增加,会造成企业招聘时 候选人人才池的缩小.报告提出,将完成申 请所需的时间缩短 10%,能让使用手机的求 职者增加 2.3%,让使用桌面设备的求职者 增加1.5% ;

如果拥有良好的线上招聘流程,总计可以增加 11.6%的申请人数. 任紫 整理 Glassdoor 发布报告提示 低收入人群线上求职 申请时间延长 瀚隆家纺公司 建立 陪读家长 生产线 促双赢 近日, 《半月谈》 的一篇文章引起了上班 族的热议.文章讲到,职场普遍存在的 形 式主义 加班让人感到很是心累,不但严重 降低了工作效率,而且还污染了奋斗精神. 形式主义 加班,从表面看,是指为了 在领导面前刷存在感、加班不干活、装样子 磨洋工的加班,是典型的 假加班 ;

从本质 看,是对员工休息权利的严重侵害,是对和 谐劳动关系的巨大破坏,毁掉的是 真忠诚 . 首先,劳动者 假加班 是为了维系表 面和谐. 导致 假加班 的直接原因是劳动者上 级的个人喜好.在这些领导的心里,加班是 一种象征,代表的是劳动者的工作态度,能 体现出劳动者的忠诚度,所以才有 不加班 就是不上进 的认知.并且,这种现象还从 线下蔓延到了线上, 朋友圈加班 成了职场 怪相.这样的加班不但造成劳动者疲劳、降 低正常上班的工作效率,而且可能营造阳奉 阴违的职场文化,造成内耗. 假加班 鼓励的是低效率.在这种畸形 的企业文化下,对员工来说,让领导看到 在加班 远比高效率重要.有些员工不得不 把原本能在上班期间完成的工作,拖延到加 班时段内完成,甚至陪领导加班的同时自己 也 摸鱼 ,其关注的焦点不是 圆满完成工 作 ,而是 领导是否满意 ,导致真正工作 效率高的人无所适从,最终出现 劣币驱逐 良币 的恶果. 假加班 会引导形成负面潜规则.喜欢 看员工加班的领导,注重的是个人权威,而 不是制度完善.当考核员工的标准是领导个 人好恶时,考核就会失去应有的客观性和公 正性,不但难以形成以工作实绩为导向的氛 围,而且可能造成迎合文化.被表面热闹的 加班损害的,是公司的经营效益和劳动者的 身心健康. 其次,劳动者 假加班 损害的是企业 长期利益. 从历史上看,近代以来,西方国家劳动 者为争取 八小时工作制 进行了长期不懈 的努力.最初,大多数公司关注劳动者加班 带来的短期利益,而忽略了劳动关系恶化带 来的隐性损失,对劳动者的诉求不予理会;