PDF《“形式主义”加班要不得》

但后期,改良主义的管理学理论认识到,劳动者是活生生的人,而不是没有感情的机器,长期加班会造成劳动者的痛苦,而痛苦 则会导致情感的愤慨进而引起劳动者的逃避,劳动者逃避采取的方式不仅仅是离开岗 位,还包括破坏机器、停工等直接手段和磨 洋工加班等间接手段.也就是说,长期加班 导致的劳动关系恶化,损害的不仅是劳动者 的身心健康,还是公司的生产经营.当注重 公司长期利益和社会和谐稳定成为社会的主 流时,西方国家的政府、企业和劳动者在现 代才逐渐达成了 八小时工作制 的共识, 并用法律的方式固定下来. 我国的 《劳动法》 中规定的每天工作不 超过八小时,也是为了让劳动者能够 八小 时工作、八小时休息、八小时娱乐 ,从而保 持长期的高工作效率,确保社会和谐与经济 的稳定可持续发展.可以说,让劳动者得到 充分的休息,本质上是 磨刀不误砍柴工 , 是符合国家和公司的长期利益的.而 假加 班 和超时加班一样,无疑是有悖于这些社 会共识的. 最后,劳动者 假加班 破坏的是 真 忠诚 . 低效率 假加班 带来的,是员工价值 观的扭曲,破坏的是员工的 真忠诚 .一方 面,真心喜欢陪上级 假加班 的员工,已 经形成了对 假加班 的依赖和认同,其加 班时间越长,给工作带来的负面效果越大, 这是典型的 加班贼 ,对真正有忠诚度的员 工会造成巨大的伤害;

另一方面,违心陪上 级 假加班 的员工,内心会很痛苦,这部 分劳动者,终有一天会选择离职. 有一种说法是,某些公司引导........