PDF《「关注综援检讨联席」意见书》

加?,为鼓励综援?士外出工作,应将豁免金额提高,以至能补贴综援?士因外出工作而要额外付出的必然开支(如昂贵的交通费、膳食费及托儿服务费等).在现时香港不稳定的劳动市场?,而综援豁免入息却只限於首月豁免,令综援?士很担心,若他们放弃领取综援,而工作未到?个月试用期便被解雇的话,那末,他们便要在劳工处重新登记,在失业?个月后方能再次申领综援,期间的生活便失去保障.本联席认为若将豁免期由原来的?个月延长至?个月,便能加强失业综援?士重投社会的信心.3. 以以以以「互助发展」概念协助综援?士脱贫「互助发展」概念协助综援?士脱贫「互助发展」概念协助综援?士脱贫「互助发展」概念协助综援?士脱贫现时综援制度只以 金钱救济 模式,忽 略了其他配套协助,令 综援?士未能外出工作,从而脱离此制度.故我们建议政府应以「互助发展」模式,去协助失业综援?士重投社会工作,而非只以综援金的制度去协助他们;

除金钱援助外,若能配合其他配套措施,如设立培训基金、提供免费训练、设立创业基金计划等,使失业综援?士能充份发挥其潜能,更容易重投社会脱离贫穷.3.1. 政府当局可配合的措施政府当局可配合的措施政府当局可配合的措施政府当局可配合的措施3.1.1. 政府带头聘请综援?士政府带头聘请综援?士政府带头聘请综援?士政府带头聘请综援?士、提供税务优惠予聘请综援?士的机构、提 供税务优惠予聘请综援?士的机构、提 供税务优惠予聘请综援?士的机构、提 供税务优惠予聘请综援?士的机构作为?个负责任的政府,协助有需要?士重投社会是其必要的任务.综援?士?,包括伤残、智障、单亲……等,他们并非没有能力,只是在充满歧视的社会里,他们根本没有被给予平等就业机会,令他们寻找工作?遇到不少歧视对待,找到工作的机会也很微.若政府真的想他们再次外出工作,应带头聘请这些有能力的综援?士,?方面可起消除歧视的作用;

另?方面亦可令有能力的综援?士可再展所长,自力更新.再者,若政府能提供税务优惠给予那些聘请综援?士的机构,令综援?士可再次返回社会工作.3.1.2. 政府直接提供职位政府直接提供职位政府直接提供职位政府直接提供职位,有助工?不被剥削,有助工?不被剥削,有助工?不被剥削,有助工?不被剥削现时政府部门的工作及服务渐趋私营化,目的在减少政府开支,然而在外判工作?,为了减低经营成本,外判商往往会削减员工福利、改变工作条件,如:原来是全职?级工?,可变成时钟工?,工?得到的薪酬便大大减少,故薪金极低微.本联席认为政府应直接提供职位,减少外判商对工?的剥削.33.2. 协助综援?士重投现有工种协助综援?士重投现有工种协助综援?士重投现有工种协助综援?士重投现有工种3.2.1. 重整再培训课程的内容重整再培训课程的内容重整再培训课程的内容重整再培训课程的内容现时「雇员再培计划」内的课程是没有实际效用,?方面是培训时间太短(?期最长的课程也只得?个月),如何在这麽短时期内吸收?套新技术;

其次是现时培训课程的参加资格又有限制,政府其实知道大部份失业者也是低学识?士,若他们想参与某类课程,便因不符合参加资格而被拒诸门外,令?些有心转业?士,进修不到那些课程而不能扩大其谋生条件;