PDF《立法会参考资料摘要》

7 个职级(即首长级(律政人员)薪级第

1 至第

7 点).随着 问责制推行后,两类人员的最高层职级均已不再适用.因此,首长级薪常会 建议删除首长级薪级第

9 点/ 第10 点和首长级(律政人员)薪级第

7 点的职 级3.1例子包括律政专员、副首席政府律师、助理首席律师等.

2 这些差异包括U浮动薪酬是私营机构薪酬的重要组成部分,但首长级公务员的薪酬则没有 浮动薪酬;

在私营机构,高层递进级别的职位薪酬会有大幅跳升的情况,而在公务员伍,由一个首长级职级到另一个首长级职级,其薪酬则只是按级渐增;

职业保障以及首长 级公务员的工作环境稳定等.

3 首长级薪级第9点/第10点分别是财政司司长和政务司司长从前所属公务员职位的职级,首长级(律政人员)薪级第7点则是律政司司长从前所属公务员职位的职级.-3-(2) 纪律部首长的薪酬 5. 首长级薪常会亦就各纪律部首长的薪酬(但不包括纪律部首长以外的首长级人员的薪酬,这些人员的薪酬事宜属纪常会的职权围

4 )作出建 议,认为应继续与首长级非律政人员指定职级的薪级看齐

5 . (3) 首长级薪酬 6. 由於私营机构里与首长级职系职责相若的职位的薪酬(下称 市场相类职位 )是职系架构检讨其中一个主要考虑因素,首长级薪常会委托顾问就 私营机构的薪酬安排提供意见,以及进行市场薪酬比较调查.首长级薪常会 经考虑顾问的意见后,提出下列建议: (a) 首长级公务员的薪酬应与市场相类职位薪酬中的 固定薪酬 部分作 比较

6 ;

(b) 首长级薪级第

1 点/第2点和第

3 点/第4点职级的定位分别应为市 场薪酬的上四分位值及中位值.如与市场定位的薪酬差异为正负15%这个差距内应视为可以接受的水平;

以及 (c) 不宜为首长级薪级第

5 点或以上的职级设定薪酬水平市场定位.这些 职级的薪酬基本上应按与较低首长级职级的内部对比关系来厘定. 7. 根衔乃龅淖荚,以及以二零零八年四月一日为参照日期的市场 薪酬比较调查结果,首长级薪常会指出首长级薪级第

1 点/第2点及第

3 点 /第

4 点的薪酬

7 ,分别低於市场相类职位的 固定薪酬 的上四分位值及 中位值(但差距不超过负 15%);

而首长级薪级第

5 点/第6点的薪酬则显著 低於市场相类职位的中位值

8 (差距超过负 15%).鉴於二零零八年九月发生

4 纪常会的职权围明确订明,纪常会不会就各纪律部首长的薪俸及服务条件提出建议.因此,当局要求首长级薪常会在进行文职首长级职系架构检讨时,把各纪律部首长包括在内,以确保纪律部首长与文职部门首长之间,继续维持适当的内部薪酬对比关系.

5 廉政专员及警务处处长的薪酬应与首长级薪级第

8 点看齐;

惩教署署长、海关关长、消防处处长及入境事务处处长的薪酬应与首长级薪级第

6 点看齐;

以及政府飞行服务总 监的薪酬应与首长级薪级第

3 点看齐.

6 可作比较的市场相类职位的薪酬可分为: 基本薪金 (即底薪加固定奖金)、 固定薪酬 (即 基本薪金 加固定现金津贴)及 现金报酬总额 (即 固定薪酬 加浮动薪酬和其他 非固定现金福利).

7 这份文件所提到的首长级公务员薪酬没有将行政会议在二零零九年六月二十三日决定的5.38%减薪计算在内.为了落实执行这个决定,当局已向立法会提交《公职人员薪酬调整条 例草案》,该条例草案现正由法案委员会审议.