PDF《立法会参考资料摘要》

8 若比较市场相类职位的 基本薪金 部分,首长级薪级第1点至第4点的薪酬高出市场中位值或与之相若,但首长级薪级第5点/第6点则低於市场中位值.若比较 现金报酬总额 ,所有首长级职级(首长级薪级第1点除外)的薪酬都比市场中位值低15%以上.-4-金融海啸,首长级薪常会因应当局的要求,委托顾问以二零零九年四月一 日为参照日期,更新其市场薪酬比较调查.调查结果显示,上述与私营机构 薪酬比较的结果依然适用9.首长级薪常会已再次确认其职系架构检讨报告书 内的建议. 8. 经考虑市场薪酬比较结果及其他相关因素(见上文第

2 段),首长级薪 常会认为宜维持现行首长级律政人员及非律政人员薪级各薪点的币值不变, 并且改善现时的增薪安排,原因是一个在某职级工作多年的首长级人员,一般会比刚晋升至该职级的人员有更佳工作表现.具体来说,首长级薪常会建 议在各个文职首长级职级的现行薪级加设一个增薪点,而发放所有增薪点的 相隔年期,应划一为在所属职级服务满两年,并且只有工作表现良好的人员 才会获发增薪点.首长级薪常会又建议在职系架构检讨报告书提交当局的日 期后实施上述建议. (4) 进行检讨的时间 9. 首长级薪常会注意到,自二零零零年六月起受聘的公务员,均不是按 可享退休金条款聘用,而且这个组别的部分人员会於数年内晋身首长级行列.首长级薪常会认为这情况或会影响政府挽留和激励员工,因此,该会 认为政府宜在较短的时间内,例如两至四年后,再次检讨首长级人员的薪酬 事宜,以考虑首长级的薪酬福利是否足以挽留和激励人员,特别是那些不符 合 资格领取公务员退休金的人员. (II) 员工的意见 10. 员工一般都支持首长级薪常会的建议.部分员工要求尽早落实与增薪 点有关的建议(见上文第

8 段),以及为退休的人员作出特别安排. (III) 决定 11. 行政长官会同行政会议决定接纳首长级薪常会在其《第十一号报告书》所提出的所有建议,惟有关日后进行全面检讨的时间的建议须稍作调整 (见下文第

12 段).理由如下: (a) 各项建议的理,以及成立於一九六三年的首长级薪常会作为独立谘 询委员会的公信力;

(b) 实施有关增薪点的建议后,首长级各职级的薪酬仍低於私营机构相若 职级人员薪酬的上四分位值/中位值(以 固定薪酬 比较),而较高 职级的薪酬差距依然非常大;

9 二零零九年的调查结果显示,在金融海啸后,若比较 现金报酬总额 (不论以中位值或上四分位值计算),私营机构较各首长级薪级的薪酬优势均稍为收窄,这是私营机构浮动薪酬部分减少所致.-5-(c) 只有在所属职级服务满所需年期及表现良好的人员,才符合资格获取 建议的额外增薪点;

(d) 所涉及的额外财政开支有限;

以及 (e) 维持现时文职首长级人员和纪律部首长级人员的薪酬对比关系(行政长官会同行政会议决定接纳关乎纪律部首长级人员的类似增薪点 建议(见下文第

21 段)). 12. 我们关注意政府有需要挽留首长级公务员人才.就此,我们同意首长 级薪常会建议在大约两至四年内(见上文第

9 段)再次检讨首长级薪酬的背后 理念.但为更具弹性的安排,行政长官会同行政会议决定应在有需要时邀请 首长级薪常会为文职首长级人员进行职系架构检讨. (B) 纪律部职系架构检讨 13. 目前共有七支纪律部U (a) 五支一般纪律部,即惩教署、香港海关、消防处、政府飞行服务 及入境事务处.其纪律部职位(截至二零零九年六月共有