PDF《郑州宇通客车股份有限公司 2013 年度社会责任报告》

一、 积极响应政府号召, 拆改燃煤锅炉, 提高能源利用率, 减少污染物排放 公司积极响应郑州市政府关于《蓝天行动》的部署,投入 近1,800 万元,对十八里河厂区燃煤锅炉进行燃气改造,将能源 利用率由 65%提高到 98%,大幅降低了二氧化硫、烟尘、氮氧化 物等的排放.

二、升级改造污水站工艺,提高污水排放水质 投入

600 万元对厂区污水处理站工艺进行升级改造,通过 增加污水深度处理工艺,提高氨氮、COD 和总磷去除效率,达到 国家污水一级水质排放标准, 同时投入

800 万元对污水处理站污 泥进行深度压滤,降低污泥含水率,有效避免了污泥对土壤的二 次污染.

三、优化生产工艺,降低资源消耗和污染物排放 对公司酸洗磷化系统进行自动化改造,减少不必要的人工 操作,进而降低水资源消耗和磷化废水排放量.通过对车架电泳 生产工艺的调整,减少工业三废的产生. 第四部分 职工权益保护 公司秉承 以客户为中心,以员工为中心 的经营管理理 念,始终将维护员工权益作为公司的重点工作,持续为员工创造 公开、公平、公正的工作环境.本年度,公司主要通过以下工作 保护职工权益:

一、保证工会自主开展工作 报告期内,公司工会召开了三届二次职工代表大会,使员 工了解公司经营状况.共设立二十七个基层分会,各分会分别设 立专职基层工会主席和党工专员职位,关心员工生活,关注员工 成长,受理员工投诉,及时了解和掌握各级干部在品德、作风、 履职能力等方面的表现,对于倾向性、苗头性问题,通过谈心沟 通、诫勉谈话等,提醒或警示干部改正,教育和引导其正确履行 职责和行使权力.为了维护员工劳动合法权益,公司工会和基层 分会深度参与到员工权益强相关制度的审计与实施中, 先后审计 了《公司奖惩管理规定》、《劳动防护用品管理规定》等39 项 制度, 深度参与了 《住房保障规划》 、 《工时工资问题改进举措》 等6项重要政策的策划和审计工作, 帮助政策顺利推进并代表职 工与公司签订了工资集体协议.监督劳动保护制度落实,对劳动 防护用品的发放、使用、设施的改善进行检查并督促整改,重点 推动了车间负压风机安装和有效使用、 重点工序环境问题整改等 工作,维护了员工合法权益.认真落实三项健康体检,保障员工 身心健康,同时通过内部宣传媒体普及医疗保健知识,倡导健康 生活理念.成功举办公司各项劳动竞赛和第九届技术比武,支撑 了各项业务指标的改进与提升,帮助员工成长,提升了员工的理 论水平和专业技能,为公司发现和选拔了一批技术型人才.

二、改善职工工作、生活环境

(一)餐饮服务提升 根据员工数量增长的需要,对十八里河原有职工餐厅扩容;

提供家务劳动社会化及季节性特色服务的同时,持续推动 员工 最喜爱的菜 评选活动,增加菜品种类,多方面改善提升,更好 的满足员工生活需要.

(二)改善工作环境 厂区种植苗木 60,368 余株,花卉 102,000 余盆,为办公区 域提供盆景植物及花卉 3,525 余盆, 防电脑辐射植物 5,734 余盆, 有效地改善了厂区和办公区域的工作环境.

(三)提升公寓服务 举行公寓服务技能、流程制度规范等业务技能比武,加强 管理人员职业素质和工作技能, 更好的为员工提供专业化管理服 务;