PDF《济宁人力资源和社会保障信息》

3 次会议,研究解决规范劳务派遣管理、改制企业职工安 置、养老保险关系转移接续等热点难点问题;

完善劳动监察 一体执 法 工作机制,进一步拓展书面审查范围,将劳动合同签订、参保登 记、缴费基数稽核、工资工时审查等纳入年检范围,书面审查的质 量和效力明显提高,仅督促缴纳各项社会保险费就达到 1.2 亿元. 注重创先争优,在突破中实现创新发展.围绕市委、市政府提 出的 常规工作出经验、业务工作出亮点,整体工作在全省创一流、 单项工作在全省夺冠军 的目标定位,进一步调高目标,自我加压, 积极寻求创新与突破.在破解难题中求突破.开展了 民生问题突破 年 活动,组织召开了由服务对象、 两代表、一委员 等不同群体参 加的多个层面的座谈会.针对就业政策群众知晓率不高的问题,联 合市下派办开展了 就业服务进农户 活动,实施了就业政策宣传栏 进村居工程,把就业政策和用工信息直接送到了群众家门口;

针对 群众反映 医保卡不能在市直和县市区通用 的问题, 在全市推行了 医疗保险 一卡通 ,参保人员持卡在全市所有定点医疗机构、药店 均可刷卡就医购药;

针对下岗失业人员反映的档案代存收费问题, -

5 - 从今年开始,对下岗失业人员和未就业高校毕业生档案代存实行了 全免费.在实施重点工程中求突破.把业务工作项目化,年初围绕 就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作,研究确定了 四个重 点推进 、 四个着力突破 的具有全局性、带动性的工程项目,以重 点工程突破带动整体工作开展.目前,特困群体助保工程、居民大 病保险制度建设、 进城务工人员综合服务中心建设等都在扎实推进, 年底将会实现大的突破.在打造亮点中求突破.开设了全国首家社 区就业服务连锁门店,率先开启 一对一 VIP 服务模式,为求职者 免费开展素质测评、提供精确职位匹配服务,有效解决了求职人员 定位不清、盲目求职等问题.创新专家服务基层工作机制,协调教 育、卫生、农业等部门建立了专家服务基层联席会议制度,共同研 究推动专家服务基层工作,改变了过去人社部门一家唱 独角戏 的 局面.启动鲁南人事考务中心建设,建成了

100 个规范化考场,人 事考试工作实现规范化、标准化. 注重基础建设,为落实和突破提供保障.为提升抓落实、求突 破的能力和水平,一是强化督导考核.修订完善年度考核办法,加 大了平时考核力度,将遵守工作纪律、请销假制度,参加会议和服 务质量、服务态度等情况全部纳入考核范围;

注重创先争优,增加 了对各类奖励的考核计分,同时对在全省科学发展综合考核中业务 指标低于全省平均水平的,实行一票否决.二是加强干部培训.制 定了干部学习培训年度计划,做到月月有主题、有活动,干部培训 工作步入制度化、常态化.围绕落实厅市合作协议,选派

4 名同志 -

6 - 到省人社厅挂职锻炼,从县市区局选拔了第一批

6 名业务骨干到市 局有关科室挂职锻炼,学习熟悉上级业务政策,锻炼提高工作能力 和水平.三是切实改进作风.制定出台了《济宁市人力资源和社会 保障局改进工作作风密切联系群众的实施办法》,修订完善了会议、 接待、印刷、车辆管理等配套制度.深入推进廉政风险防控机制标 准化建设,重新查找风险点