PDF《济宁人力资源和社会保障信息》

140 个,制定防控措施

454 条.开展了 干部联系农户联系企业活动, 全局

273 名干部与

1475 家农户逐一进 行了走访对接;

为联系的

183 家企业免费举办了劳动保障法律法规 培训班,发放《联系服务企业知识手册》350 册,受到了企业的广 泛好评.(政策法规科) 【综合信息】 我市调整提高社会保险待遇 今年以来,我市以贯彻《社会保险法》为主线,认真落实社会 保险政策,不断提高社会保险待遇,着力在改善和服务民生方面出 实招、见实效. 一是为全市 16.6 万名企业退休人员提高了养老金发放标准,人 均月增资

237 元,4 月底前已发放到退休人员手中,增资后我市社 会保险基金年增支 4.6 亿元.二是全市城乡居民基础养老金标准提 高到每人每月

65 元,超过全省平均水平.落实城乡居民养老金增长 机制,自2013 年1月起城乡居民基础养老金标准提高至每人每月 -

7 -

65 元以上,惠及全市

106 万名城乡居民.三是落实了参保人员医疗 待遇,城镇职工最高报销医疗费

25 万,城镇居民达到

13 万;

在原 规定的

26 个特殊疾病病种基础上,又新增

14 个病种列入门诊统筹 范围,目前,我市特殊疾病病种增加到

40 个,参保职工纳入统筹的 医疗费

1000 元以上的部分,甲、乙类疾病的支付比例分别为 85%、 75%,进入大额医疗救助的支付比例为 90%.参保居民纳入统筹的 医疗费,

900 元(在中医医疗机构就诊的起伏标准再降低

100 元)以上 的部分,未成年居民、成年居民的支付比例分别为 60%、50%,进 入大额医疗救助的支付比例为 70%.四是落实了工伤保险浮动费率 办法,12 县市区已将浮动费率落实到位;

制定了工伤保险医疗管理 和费用结算办法,实现了工伤保险即时联网结算.五是落实了生育 医疗费个人零负担.对生育保险操作管理系统进行了调整和完善, 制定了生育保险个人零负担操作流程,目前此项工作市直和县市区 都已落实.六是启动了全市医疗保险就医购药 一卡通 . 在去年实 施医疗保险住院 一证通 的基础上,我市又实施了医疗保险就医购 药 一卡通 ,确定定点医疗机构

143 家,定点零售药店

683 家,参 保人员可持卡在上述医疗机构和药店即时刷卡. (市社会保险事业局) 市人社局推进廉政风险防控机制标准化建设 在去年试点的基础上, 市人社局积极探索运用标准化管理理念、 思路和办法,严控岗位风险、规范权力运行. -

8 - 风险排查标准化.梳理编制行政职权目录,对照

211 项职权的 行使依据和行使规范,突出管人、管钱、管物等重点岗位,从行使 职权的办理权限、程序、条件等方面,按照 自己找、互相查、领导 审、组织定 四个步骤,重新查找确定了岗位廉政风险点

140 个.等 级评定标准化.将原有的 较高、一般、较低 三级风险统改为 高、 中、低 三级,根据职权的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象 发生的概率及危害程度等因素,核定高风险点

42 个、中风险点

59 个、 低风险点

39 个, 编制了 《人力资源社会保障廉政风险管理目录》 , 高风险点全部改由局党委主要负责人负责防控,加大了对高风险点 防控力度.防控措施标准化.今年,重新制定防控措施

454 条,重 点在权力运行流程图上标注出风险点的具体位置,实现风险直观提 示,及时预警处置,构建起了 权责清晰、流程规范、风险明确、预 警及时、处置有力 的廉政风险防控机制.(人事科) 【县区动态】