PDF《试卷代号 ：2542》

四、简答题(每小题

10 分,共20 分) 14. (1)整合功能 ;

(3 分) (2) 效率功能;

(3分) (3) 控制功能 ;

(2 分) (4) 沟通功能. (2 分) 15. (1)扬长避短原则 ;

(2) 量才任职,职能相称原则 ;

(3) 诚信不疑原则刊的明责授权原则;

(5) 用养并重原则. (以上每点

2 分)

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五、论述题{每小题

20 分,共40 分} 16. 决策民主化是指必须保障广大人民群众和各种社会团体以及决策研究组织能够充分 参与组织决策的过程,在决策中反映广大人民群众的根本利益和要求,并在决策系统及其运行 中,形成民主的体制、程序及气氛.决策民主化是决策目标民主化和决策过程民主化的统一. 要实现决策民主化: (1)把民主机制引入决策系统,营造良好的决策氛围 ;

(5 分) (2) 重视发挥参谋咨询人员在决策中的作用 ;

(5 分) (3) 提高政治生活透明度,实现决策目标的民主化. (5 分〉 评分说明:以上要点均要展开论述,只答要点,每点扣

2 分. 17. 冲突的积极功能,可以从以下六个方面来分析. (5 分〉 (1)对组织成员心理的影响是,使坚强者从幻觉中清醒,从陶醉中震惊,从不能战胜对方中 看到自己的弱点所在,发愤图强 ;

(3 分〉 (2) 对人际关系的影响是"不打不成交",使人加强对对方的注意,一旦发现对方的力量、 智慧等令人敬畏的品质,就会增强相互之间的吸引力,团体间的冲突促进各团体内成员一致对 外,抑制内部冲突,增强凝聚力 ;

(3 分) (3) 对组织成员工作动机的影响是,便成员发现与对方之间的不平衡,激起竞争、优胜、取 得平衡的工作动机,振奋创新精神,发挥创造力 ;

(3 分) (4) 对工作协调的影响是,使人注意到以前没有注意到的不协调,发现对方的存在价值和 需要,采取有利于各方的政策,加以协调,使有利于组织的各项工作均得以开展 ;

(3 分〉 (5) 对组织效率的影响是,反映出认识的不正确,方案的不完善,要求人全面地考虑问题, 使决策更为周密 ;

(4 分〉 (6) 对组织生存发展的影响在于,冲突本身是利益分配不平衡的表现,它迫使人通过互相 妥协让步和互相制约监督,调节利益关系,使各方面在可能的条件下均得到满足,维持内部的 相对平衡,使组织在新的基础上取得发展. (4 分) 968