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一、改革的主要内容

二、我省改革涉及的政策要点 怎么改革 机关事业单位养老保险制度改革涉及内容广,政策性强,重点可以概括为四方面改革:一是改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式.

二是改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制.三是改革了基本养老金待遇的调整机制.四是改革了养老保障的体系结构.

一、改革的主要内容 *

二、我省改革涉及的政策要点 * 两个重要文件:一是省政府实施意见,也就是鲁政发〔2015〕4号文件;

二是向两部后印发的实施办法,也就是鲁人社发〔2015〕46号文件.

(一)改革的范围适用于我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员. * 要严格按照编制管理规定确定参保人员范围,不得开政策的口子.对于编制管理不规范的单位,要先按有关规定进行清理规范,待明确工作人员身份后,再纳入相应的养老保险制度. 人员的范围 * 国家要求 机关和参公单位,都要纳入参保范围.其它事业单位,国家明确规定,要根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)有关规定,分类改革后的公益一类、二类事业单位. 单位的范围 * 我省事业单位参保范围确定为:承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位(含公益一类、二类、三类事业单位).生产经营类事业单位,凡没有真正实施改企转制的,且没有参加企业职工基本养老保险的,可先纳入机关事业单位养老保险;

今后改企转制到位后,再规范纳入企业养老保险. * 1.个人缴费的核定个人缴费=个人缴费工资基数*缴费比例个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中规定的工资项目之和. *

(二)养老保险如何缴费 按照国家和省的规定,机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数,包括:①基本工资、②国家统一的津贴补贴(指艰苦边远地区津贴、人民警察警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、③规范后的津贴补贴、④年终一次性奖金. * 事业单位工作人员的个人缴费工资基数,包括:①基本工资、②我省统一的津贴补贴(指教师教龄津贴、护士工龄津贴、特教津贴等国家和省统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、③绩效工资.对于我省规定的改革性补贴(主要包括住房补贴、物业补贴和采暖补贴)、奖励性补贴(精神文明奖、特殊岗位奖励)这些补贴项目都不能纳入个人缴费工资基数. * 缴费比例,由国家确定,全国统一.其中,基本养老保险个人缴费比例与企业职工相同,都是8%,职业年金缴费为4%. * 8% 4% 2.单位缴费的核定一是缴费工资总额的确定.两部《通知》规定,根据机关事业单位工资制度特点,国务院《决定》规定的本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资之和. * 二是缴费比例.国家要求,各地单位基本养老保险缴费比例要统一按20%执行,不允许存在差别,主要目的是在全省范围内统一缴费政策.职业年金按8%缴费. *

(三)基本养老金的计发 从过去的简单的退休时点工资打折的办法,改为与企业基本一致的,待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多因素挂钩的机构. 改革基本养老金待遇的确定,实行 老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法 . * 老人 即:改革前已经退休的人员.继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法. 退休金中,符合规定的待遇项目,经审核确认后,纳入基本养老保险基金支付;