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* 新人 即:改革后参加工作的人员.基本养老金待遇两部分组成:

1、基础养老金:基础养老金=(退休时省或市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限(含视同缴费年限)*1%

2、个人账户养老金:个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数. * 中人 即:改革前参加工作、改革后退休的人员.在发给基础养老金和个人账户养老金的同时,再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金.过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*视同缴费年限*过渡系数. * 为更好地保持 中人 待遇平稳过渡,自改革之日起设立10年过渡期. 过渡期内,按照保低限高的原则,实行新老办法对比.过渡期结束后,退休人员待遇计发完全执行新办法. * 4.关于中人的视同缴费年限和视同缴费指数的认定.一是关于视同缴费年限的确定.按照两部28号文件规定,对于改革前曾参加企业职工基本养老保险,改革后参加机关事业单位养老保险的人员,其参加企业养老保险的实际缴费年限应予确认,不认定为视同缴费年限,并与参加机关事业单位养老保险的实际缴费年限合并计算.其他情况视同缴费年限的认定,按照国家有关规定执行. * 二是关于视同缴费指数的确定.按照国家国求,视同缴费指数表的确定,遵循新老办法待遇平衡的原则,以 新办法待遇(含职业年金待遇)=老办法待遇 为前提,按照不同工作年限,倒推测算出各职务职级(技术职称)人员新老办法平衡所需的视同缴费指数.工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级和工作年限确定本人视同缴费指数. * * 分年度覆盖率情况表 退休年份 人数 老办法金额(元) 新办法(元) 覆盖率

2015 2340 5220.60 6062.62 89.40%

2016 2254 5808.43 6717.67 89.71%

2017 2425 6342.22 7319.26 89.36%

2018 2215 6656.18 7535.14 84.66%

2019 2028 7258.46 8158.91 83.03%

2020 2475 8023.22 9002.68 82.95%

2021 2397 9026.14 10021.48 82.94%

2022 3985 10114.71 11142.25 86.10%

2023 5110 11249.83 12163.22 83.49%

2024 4456 12055.24 12886.48 79.11% 5.关于退休时加发退休费的政策. 改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员,在职时给予一次性奖励,退休时不再提高基本退休费计发比例,奖励所需资金不得从养老保险基金中列支.对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员,本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人,资金从原渠道列支.机关事业单位独生子女父母等符合原有加发退休费情况的其他人员,也按此办理. * 关于一次性退休补贴的标准问题一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资*提高的计发比例*计发月数.其中,在确定提高的计发比例时,仍按现行对提高后不超过本人基本工资100%的规定执行. * 关于资金渠道问题.国家规定 不得从养老保险基金中列支 .我们考虑,奖励所需资金,应当由奖励单位或获奖人员所在单位按规定明确资金列支渠道.一般情况下,主要是由奖励单位或用人单位负担的. * 《实施意见》明确提出,建立基本养老金正常调整机制.根据国务院统一部署,结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素,省政府统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制. *