PPT《员工入职培训》

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zhihui315.com XXX公司概况 XXX公司概况 XXX公司发展前景 公司价值观 顾客第

一、企业第

二、个人第三以服务提供管理. 员工道德规范和行为准则 公司经过5年的沉寂,积累下来员工道德规范和行为准则的四级警告系统(解除劳动合同):

1、行贿、受贿、贪污.

2、公司进行工作调查,不配合,不提供证据.

3、为牟利或其他任何不正当目的,串通客户或其他员工伪造公司记录或文件,例如顾客发票.

4、偷窃或挪用属于公司、供应商、客户或其他员工的物品或财物.

5、不诚实和欺诈行为,包括骗取假期或诈病缺勤,或入职时提供虚假证明资料. 员工道德规范和行为准则

6、未经公司同意,向任何个人、实体或机构,包括媒体陈述或披露任何涉及及公司和公司客户的机密信息.

7、无故旷工3天.

8、恶意行为造成公司重大损失.

9、内部同事谈恋爱,公司按回避原则为此调整工作岗位后,仍然不服从的.

10、给客户造成极大的负面影响.

11、员工亲友干预公司事务. 处罚方式 处罚方式:以上条款:日常定期、不定期巡查过程中,发现未能按照公司制度执行者,第一次给予4级书面警告,扣绩效工资100%.作为劳动合同终止条件产生,同意且自愿、自动与公司解除劳动合同或公司有权根据实际情况作出降职、调岗、辞退等处理. 日常工作规范

(一) 上班时间:8:30.下班时间:17:30.所有放假均以总部通知为准.包括法定假期、临时性放假通知.中午休息时间:11:30―12:30.因中午用餐时间特殊,重申.工作期间不允许吃零食.无故迟到、早退或擅离职守的.未能通知主管,或不知会同事的.工作时间不按规定着装,仪表不符合规定的.不佩戴工作证的.工作时间串岗聊天,双方当事人均口头警告.在工作区内大声喧哗、追逐打闹.在规定禁烟工作场所吸烟的.随地吐痰,乱扔烟头和废弃物的. 日常工作规范

(二) 浪费办公用品,不爱惜公物和设备且不听劝阻的.上班时间在办公区域内接待私人访客或长时间接听私人电话.工作时间使用辱骂性语言.下班不关电脑,最后下班离开办公室不关电灯、空调及其他办公电器设备.工作期间上网聊天或做与工作无关的事情.享受公司手机费补助者,未能24小时开机,也未做知会(不可抗拒因素除外).周工作总结、计划未及时上报人力行政部(周五11点之前).发现1次未按照部门巡查制度执行者. 处罚方式 任何部门任何员工都有权告知人力行政部,直接下发《过失单》进行处罚.罚款标准:2元―50元不等,根据事情严重性决定. 员工的职业道德、职业精神 爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会. 服从领导工作安排,遵守基本职业道德精神.团结团队、团结部门、团结公司. 员工考勤制度 上班时间:周一至周五早8:30至17:30,含半小时的午餐时间.因公外出.员工因公外出事先需填写《公出单》,写明:公出地点、原因、起止时间,经部门经理审批后交考勤员备案,如公出没有公出单,经核实后按旷工处理. 员工考勤制度 请假.员工请假须提前1天填写《请假单》,写明:请假假别、原因、起止时间和天数,报请部门经理批准.确因急病、急事、意外事件不能事先请假的,本人或其亲属应于当日内以电话形式请假,上班后第一天补办请假手续,未按要求办理请假手续的按旷工处理. 员工考勤制度 考勤汇总.考勤月为本月1日至本月月末最后一天. 对迟到、早退行为的处罚.具体扣罚标准如下:迟到或早退30分钟以内的,第一次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款30元.如迟到超过三次以上,除按上述标准扣除外,扣除弹性工资的10%. 员工考勤制度 加班及其待遇员工因工作需要加班的,应提前向部门经理书面申请,经总经理签字批准同意后方可计算加班.同时报人力资源部备案.延时加班:1小时以内(含)不计加班,1小时以上的加班按标准工资的150%计发或给予补休.公休日加班:公休日(即周