PPT《员工入职培训》

六、周日)加班按标准工资的200%计发或给予补休.法定节假日加班:法定节假日加班按标准工资的300%计发.销假需在3个月内休完,对于累计存休不得跨年享受. 员工考勤制度 事假规定及其待遇

(一)员工请事假,按实际请假小时扣除实际事假小时工资.请事假3天以内由部门经理审批,3天以上的由人力资源部经理审核同意后,上报总经理审批.

(二)月度连续请事假不得超过5个工作日,累计不得超过7个工作日,无正当理由超出部分按旷工处理.

(三)事假的扣款:请事假3天以内(含),按标准工资÷21.75*事假天数;

请事假3―7天,除按上述公式扣除标准工资外,弹性工资同时扣减20%. 员工考勤制度 病假规定及其待遇

(一)员工请病假,须到公司指定医院或市级以上医院就诊,请病假需提供指定医院的病假证明.员工请病假,按实际请假小时扣除实际病假小时工资.请病假3天以内由部门经理审批,超过3天的由人力资源部经理审核同意后,上报总经理批准.

(二)病假的扣款:当月请病假在3天(含)以内的,标准工资÷应出勤天数*50%*病假天数;

请4―7天病假,除按上述公式扣除标准工资外,同时扣除20%的弹性工资;

请8―10天病假,除按上述公式扣除标准工资外,同时扣除30%的弹性工资;

请11―20天病假,除按上述公式扣除标准工资外,同时扣除60%的弹性工资. 员工考勤制度 当月请病假在20天以上,30天以内则本月无弹性工资 .对于长期请病假者工资,按北京市最低工资标准的70%发放.婚假 、 丧假 、工伤假 、产假 、公假 单独咨询人力行政部.公司实行带薪休假制度.员工在本企业工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天. 员工劳动合同管理办法 严格按照国家法律规定执行,入职30日内必须签订劳动合同文本,约定合同起始日期,试用期时间等合同条约.试用期1-3个月,根据个人实际能力,部门主管评定后公司审批.试用期如想离职,提前3天告知部门经理并转告人力行政部.转正后提前1个月告知部门经理并转告人力行政部.合同文本一式两份,公司于个人各持1份. 员工福利管理办法 严格按照国家法律规定执行.本市城镇:5险:养老、失业、工伤、医疗、生育.非本市城镇:4险:养老、失业、工伤、医疗.农业户口:工伤、医疗.其他福利,根据实际发生情况而订. 员工薪酬管理办法 薪酬结构:基本工资+绩效工资,两部分组成.各占50%.薪酬计算日期:自然月1日至月末最后一天.薪酬发放时间:每月中旬15日发放上月工资.薪酬发放原则上不允许其他人代领,如特殊原因,告知人力行政部,提供本人亲笔书写委托书1份,说明原因后,方可到财务部领取. 员工职业生涯发展 公司根据个人能力、工作表现和公司的实际需要,实行岗位轮换,以充分发挥您的才干.公司鼓励员工努力工作、表现出色、能力出众的员工奖获得优先的晋升和发展机会,公司鼓励毛遂自荐、竞争上岗. 员工职业生涯发展 实现职业生涯发展的条件:具备良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀绩效考核成绩持续优秀具备其他与职务要求相关的综合能力已经参加公司的系列培训,成绩合格达到晋升职务所规定的工作任职要求 员工职业生涯发展 公司行政职级顺序为:员工―专员―主管―副经理―经理经理―总监―总经理助理―副总经理―总经理 员工教育培训实施管理办法 在公司工作得到适当的工资和福利以外,还可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会.培训室公司完成经营目标、提高绩效、实现企业持续发展的保证,同时也是您在本公司胜任职责、提升自我、开发潜力的途径. 员工教育培训实施管理办法 参加培训后员工撰写当期培训后心得,提交人力资源部门.人力资源部门将........